Какой штраф может наложить трудовая инспекция

Содержание

За что штрафует трудовая инспекция согласно законодательству

Какой штраф может наложить трудовая инспекция

  • Охрана труда
  • Нарушение прав работников

В полномочия трудовой инспекции в первую очередь входит защита прав трудящихся, поэтому чтобы избежать возможных штрафных санкций, учредитель юридического лица должен предоставить своим сотрудникам должные условия труда в соответствии с ТК РФ.

Следует отметить, что размер административных взысканий в 2020 году может быть весьма существенным (от 80 до 500 тыс.

рублей) и назначаться не только непосредственно предпринимателю либо предприятию, но и уполномоченному должностному лицу (руководителю).

В частности, предусмотрены штрафные санкции для работодателей, если был нанесен материальный вред сотруднику (статьи 234-236 ТК РФ), не были соблюдены нормативы охраны труда (ст.5.27.1 КоАП РФ).

Охрана труда

Если говорить о том за что штрафует трудовая инспекция в первую очередь согласно со статистикой можно выделить не предоставление организациями нормальных условий труда для сотрудников. Нарушение норм охраны труда – довольно распространенная практика среди юридических лиц и предпринимателей.

Некоторые факты

Размеры зарплаты, установленные в трудовых договорах, в штатном расписании обязательно просматриваются в ходе проверки. Также смотрят правильно ли внесены изменения в трудовые отношения, связанные с изменением заработной платы сотрудников. Выражение «с оплатой согласно штатному расписанию» не допускается в трудовом договоре! Согласно ст.

57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо проставить: размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки и доплаты.

Нужно, чтобы информация в трудовом договоре, штатном расписании, Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда и премировании, актах о неявке работников за заработной платой, расчетные документы и уведомления по уволенным, платежным ведомостям и приказам была одинаковая.

Плановая проверка предприятия трудовой инспекцией происходит один раз в несколько лет, но может быть проведена также и внеплановая проверка, если в инстанцию поступит жалоба от сотрудника на юридическое лицо. По результатам проверки инспектор заключает, все ли требования ТК РФ соблюдаются работодателем, директором организации и уполномоченными ответственными лицами.

В 2020 году для юридических лиц были предусмотрены смягчающие меры, которые залучаются в том, что предприятие и уполномоченные лица не будут оштрафованы при обнаружении первого незначительного несоблюдения ТК.

Инспектор укажет на нарушения и предоставит юридическому лицу некоторый срок для их исправления.

По истечении обозначенного времени (приблизительно через месяц) организацию снова посетит уполномоченная комиссия от трудовой инспекции с повторной проверкой.

Если необходимые меры будут предприняты и все нарушения исправлены, юридическое лицо сможет избежать штрафа от трудовой инспекции. За несоблюдение предписаний уполномоченного лица в обозначенные сроки для юридических лиц назначается штраф в размере от 300 до 500 тысяч рублей, а для уполномоченного должностного лица размер штрафа составляет от 16 до 20 тысяч рублей.

Рассмотрим, какими административными мерами караются различные нарушения требования охраны труда и сколько составляют штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2020 году.

  1. Отсутствие в организации уполномоченного лица, ответственного за охрану труда и проведение инструктажей для сотрудников – административный штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей.
  2. Отсутствие документов подтверждающих прохождение вступительного и текущих инструктажей по технике безопасности всеми сотрудниками предприятие – штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей.
  3. Отсутствие документов, методичек и рекомендаций по охране труда, включающих в себя рекомендации по технике безопасности при работе на обозначенном предприятии – штраф до 80 тысяч рублей.
  4. Не проведение спецоценки условий труда – штраф в размере 80 тысяч рублей.
  5. Не обеспечение прохождения сотрудниками планового медосмотра, если необходимость осмотра предусмотрена ТК РФ – штраф до 130 тысяч рублей.
  6. Не обеспечение сотрудников спецодеждой, если в ТК РФ указанно, что данная группа сотрудников должна быть обеспечена спецодеждой – штраф от 130 до 150 тысяч рублей.

Обычно инспекция по труду выписывает административный штраф и предписанием для компании, хотя инспектор имеет право согласно уголовному кодексу выписать штраф работодателю, если нарушение будет подтверждено. При незначительных нарушениях проверяющий сначала предложит выполнить предписание, и, только когда рекомендации будут не исполнены, наложит штраф.

Если юридические лица привлекаются к административному нарушению повторно, размер штрафа может быть увеличен до 200 тысяч рублей. Как альтернатива штрафу может практиковаться приостановка производственного процесса на срок до 90 календарных дней.

О штрафах за нарушение трудового законодательства рассказано в ролике

Нарушение прав работников

Трудовой кодекс РФ предусматривает определенный порядок решения всех конфликтов, между сотрудником и работодателем.

Если работодатель умышленно либо неумышленно нарушил положения трудового кодекса, чем нанес материальный урон сотруднику, он должен уплатить административный штраф и возместить сотруднику моральный ущерб. Размер морального ущерба зависит от требования сотрудника и решения суда.

К нарушениям прав работников относят:

  • безосновательное увольнение,
  • увольнение или отказ в приеме на работу беременной женщины,
  • увольнение женщины, имеющей ребенка возрастом до трех лет,
  • невыплата заработной платы более двух месяцев,
  • несоблюдение правил охраны труда, что привело к нанесению вреда жизни и здоровью сотрудника.

По ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший материальный ущерб своему подчиненному, должен возместить потери в полном объеме. Если работодатель нарушил сроки по выплатам зарплаты и отпускных сотруднику, то на долг, согласно ст. 236 ТК РФ, налагается пеня, которая рассчитывается за каждый просроченный день по фактическую дату получения денег сотрудником.

Денежная компенсация сотруднику может повышаться, если это оговорено в трудовом договоре или по решению суда.

Споры между работодателем и сотрудником решаются в судебном порядке. Если работодателя признают виновным в нарушении положений ТК РФ, его обязую выплатить административный штраф в размере от 10 до 500 тысяч рублей, возместить моральный ущерб сотруднику либо даже, в качестве альтернативы приговорят к уголовному наказанию – лишению свободы на срок до пяти лет.

Источник: https://otdelkadrov.online/4213-shtrafy-trudovoi-inspektsii-dlya-yuridicheskih-lits-v-year-godu

Штрафы трудовой инспекции

Какой штраф может наложить трудовая инспекция

За нарушения трудового законодательства предусмотрены штрафы трудовой инспекции. В большинстве случаев поводом к возбуждению дела об административном правонарушении выступает жалоба в трудовую инспекцию. Или результаты проведенной Государственной инспекцией труда (ГИТ) проверки. Поэтому руководитель 

За что могут назначить штрафы трудовой инспекции 

Перечень действий, которые нарушают трудовое законодательство, достаточно обширен. А ответственность устанавливает ряд статей Кодекса РФ об административных правонарушениях. Многие из которых содержат деяние, которое описано общими словами – нарушение законодательства. Что, разумеется, существенно расширяет возможность назначить штрафы трудовой инспекции. 

Первая наиболее “популярная” в практике статья это 5.27 КоАП РФ. Нарушения трудового законодательства и иных правовых актов, которые содержат нормы трудового права (часть 1). Части 3,4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ содержат специальные составы. За наиболее грубые нарушения трудового законодательства:

  • фактическое допущение к работе без заключения трудового договора лицом, которое не уполномочено на это работодателем (ч. 3)
  • уклонение от заключения трудового договора (ч. 4)
  • заключение гражданско-правового договора (договора подряда, возмездного оказания услуг) вместо трудового (ч. 4)
  • невыплата, неполная выплата заработной платы, иных трудовых выплат (ч. 6)
  • установление заработной платы менее МРОТ (ч.6).

Статья 5.27.1 КоАП РФ перечисляет объективные стороны нарушений в сфере охраны труда. Часть 1 – общая, это любые нарушения нормативных требований охраны труда. Специальные составы:

  • нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ч. 2)
  • непроведение специальной оценки условий труда (ч. 2)
  • допуск работника к труду без прохождения в установленном порядке обучения, без проверки знаний требований охраны труда (ч. 3)
  • допуск работника к труду в отсутствие обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3)
  • необеспечение работника средствами индивидуальной защиты (ч. 4, работы с вредными условиями труда и т.п.)

Кроме того, штрафы трудовой инспекции соответствующий орган выносит по ст. 5.28-5.34 (коллективные договоры, споры), ст. 14.54. (применяется в отношении организации, которая проводит специальную оценку условий труда), ст. 15.34 (сокрытие страхового случая – несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний).

За нарушения в сфере труда установлена уголовная ответственность – при наличии состава преступления.

Штрафы трудовой инспекции по результатам проверки

Проверка ГИТ – испытание для любого работодателя. Дело все в том, трудовая инспекция может провести проверку и потребовать документы за любой период деятельности. Разумеется, за исключением документов, срок хранения которых истек.

Проверка ГИТ может быть плановой (смотреть сайт ГИТ, где этот план на год размещен) и внеплановой. С 01 июля 2018 г. при проведении всех плановых проверок инспекторы труда используют проверочный лист. Он содержит список контрольных вопросов. И предмет плановой проверки ограничен этим кругом вопросов. Предмет внеплановой проверки всегда определен. 

Обращаем внимание всех работодателей – организаций и индивидуальных предпринимателей. Полномочия и порядок проведения проверок ГИТ регламентируют не только 294-ФЗ, но и глава 57 Трудового кодекса РФ. Когда нужно получать согласование прокуратуры, а когда достаточно уведомления – об этом статья 360 ТК РФ. 

По результатам проверки ГИТ выносит акт проверки. И возможно, предписание об устранении нарушений. Невыполнение в срок требований предписания образует состав административного правонарушения. По ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ. 

Привлечение к административной ответственности

Порядок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства – общий. То есть возбуждение, рассмотрение дела проходит по правилам КоАП РФ.

Работодатель или его представитель при наличии доверенности по административным делам вправе ходатайствовать о малозначительности деяния.

Или требовать замены административного штрафа трудовой инспекции на предупреждение. 

Источник: https://iskiplus.ru/shtrafy-trudovoj-inspekcii/

За какие правонарушения трудовая инспекция чаще всего наказывает работодателей? | IT-компания Простые решения

Какой штраф может наложить трудовая инспекция

Какие ошибки чаще всего допускают работодатели? Какие санкции может наложить трудовая инспекция и как этого избежать? Ведь несоблюдение требований законодательства грозит серьезными штрафами или даже может последовать и уголовная ответственность.

1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ, который внес изменения в КоАП: развел нарушения трудового законодательства на разные составы административных правонарушений, усилил ответственность, увеличил штрафные санкции.

Наиболее часто в актах по результатам проверки инспекторы отмечают следующие нарушения трудового законодательства:

  • локальные нормативные акты утверждаются работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • в трудовых договорах отсутствует запись о получении работником своего экземпляра на руки (ст. 67 ТК РФ);
  • на книге учета движения трудовых книжек или книге учета бланков трудовой книжки нет пломбы или сургучной печати — это устаревшее, но пока не отмененное требование (Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225);
  • расчеты с сотрудниками проведены не в день их увольнения (в нарушение требований ст. 140 ТК РФ);
  • денежная компенсация за задержку расчета при увольнении работников не начисляется и не производится (в нарушение ст. 236 ТК РФ);
  • не ведется учет отпусков в личной карточке работника (форма Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);
  • личные карточки работников не содержат подписей об ознакомлении с записями о приеме на работу, переводах и увольнениях (п. 12 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225).

Нарушения, связанные с заключением трудового договора

В 2015 году в ст. 5.27 КоАП нарушения такого вида были выделены в отдельный пункт. И до сих пор они находятся под пристальным вниманием ГИТ. За какие правонарушения инспекторы чаще всего наказывают работодателей? Тут стоит перечислить следующее:

  1. Работодатель заключает с работником вместо трудового договора гражданско-правовой (вопреки ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
  2. В трудовой договор не внесены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Тут нужно быть внимательными, потому что инспектор может придраться даже к абсурдным или устаревшим требованиям законов. Например, в трудовом договоре должно быть условие об обеспечении смывающими и обезвреживающими средствами — такое требование есть в п. 9 Стандарта безопасности (Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).
  3. Вместо указания размера должностного оклада договор содержит отсылку к штатному расписанию. Ст. 57 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре работодатель в обязательном порядке указывает размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также иные составляющие заработной платы.
  4. Работодатель заключает срочный трудовой договор при отсутствии основания, предусмотренного ст. 59 ТК РФ, или не вносит в договор указания на причину заключения срочного договора. Например, в срочном договоре с работником, который уже на пенсии по возрасту, стоит указать, что договор заключен именно как с пенсионером по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В противном случае увольнение такого сотрудника на основании истечения срока трудового договора может создать для работодателя определенные риски.

Нарушение правил оплаты труда

Это самый популярный вид нарушений, выявляемых при проведении проверок ГИТ. Чаще всего работодатели попадаются на невыплате заработной платы и иных начислений, неполной выплате, нарушении сроков расчетов, а также на том, что назначают зарплату меньше, чем это предусмотрено законодательством.

В 2016 году в очередной раз ужесточили ответственность за нарушения в этой сфере (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ): для организаций штрафы могут составить до 50 000 рублей.

Повторные нарушения караются гораздо строже — вплоть до дисквалификации, то есть лишения руководителя предприятия права занимать должность на срок от года до трех.

Нарушения в сфере охраны труда

Соблюдение требований охраны труда — обязанность руководства компании. За халатное отношение к требованиям по организации безопасных условий работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Тот же Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ (вступил в силу 01.01.2015) выделил все нарушения в сфере охраны труда в особую статью — ст. 5.27.1 КоАП.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В ней отдельным пунктом (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП) стоят нарушения порядка проведения спецоценки условий труда.

В ходе проверки ГИТ особое внимание обращает на то, был ли включен в комиссию по проведению СОУТ представитель профсоюзной организации, назначены ли компенсации за вредные и опасные условия труда.

Кроме того, работодатель обязан в 30-дневный срок ознакомить сотрудников с результатами оценки под подпись и разместить результаты спецоценки на сайте организации.

Много вопросов возникает у инспекторов и по допуску сотрудников к работе (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП). В числе наиболее распространенных ошибок можно назвать:

Штраф на ИП от трудовой инспекции: таблица с нарушениями и суммами

Какой штраф может наложить трудовая инспекция

В статье рассмотрим, какие штрафы могут быть у ИП от трудовой инспекции. Разберем нарушения по статям КоАП РФ, а также узнаем, за что индивидуального предпринимателя могут привлечь к уголовной ответственности. Онлайн-бухгалтерия для ИП

Автоматизация учета

Электронная отчетность

Снижение налогов

Подробнее

За что штрафует трудовая инспекция

Нарушения в деятельности ИП-работодателя находятся в компетенции государственной инспекцией труда (далее ГИТ). Штрафы трудовой инспекции предусмотрены административным законодательством. ГИТ может их выписать при нарушении правовых актов по трудовому праву (ст. 5.27 КоАП РФ), в том числе по охране труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ), а также при невыполнении предписаний (ст. 19.23 КоАП РФ).

Штрафы ИП за нарушение охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда собраны в статье 212 Трудового кодекса (далее ТК РФ). За неисполнение этих требований могут быть назначены штрафы для ИП по охране труда.

Например, это могут быть нарушения:

  • невыполнение требований охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и мед. обеспечению работников (наличие аптечки, доставка в больницу для неотложной помощи и т.д.

    );

  • отсутствие или ненадлежащее состояние документации (приказов/инструкций по охране труда, журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний, программ обучения и т.д.

    );

  • отсутствие или неполный комплект нормативных актов по охране труда, в том числе специальных по направлению деятельности предпринимателя.

Рекомендуем прочитать: Штрафы для ИП за иностранного работника.

Штрафы для ИП за нарушение трудового законодательства

По ст. 5.27 КоАП предпринимателя могут оштрафовать за нарушения:

  • по оплате труда;
  • заключение/прекращение/изменение трудового договора;
  • принятие локальных норм по рабочему времени и времени отдыха;
  • соблюдение правил хранения и ведения трудовых книжек;
  • предоставление гарантий беременным женщинам, несовершеннолетним и другим категориям работников;
  • применение дисциплинарных взысканий.

Важно!

ГИТ выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры о правомерности дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. Эти вопросы в компетенции комиссии по рассмотрению трудовых споров либо суда в рамках гражданского судопроизводства.

Какой размер штрафа предусмотрен для ИП

Административное правонарушениеСтатья КоАПШтраф
Нарушение законодательства о труде, кроме ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 и ст. 5.27.1ч. 1 ст. 5.27от 1 до 5 тыс. р.
Повторные вышеперечисленные нарушенияч. 2 ст. 5.27от 10 до 20 тыс. р.

  • Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.
  • Заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
ч. 4 ст. 5.27от 5 до 10 тыс. р.
Повторное нарушение ч. 6 ст. 5.27ч. 5 ст. 5.27от 30 до 40 тыс. р.

  • Невыплата или неполная выплата в установленный срок сумм в рамках трудовых отношений, если эти действия не являются преступлением.
  • Отказ в изменении банка для выплаты зарплаты по заявлению работника.
  • З/п ниже размера, предусмотренного ТК РФ.
ч. 6 ст. 5.27от 1 до 5 тыс. р.
Повторное нарушение ч. 6 ст.

5.27

ч. 7 ст. 5.27от 10 до 30 тыс. р.
Нарушение госнормативных требований охраны труда, за исключением ч. 2-4 ст. 5.27 и ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФч. 1 ст. 5.27.1от 2 до 5 тыс. р.
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее отсутствиеч. 2 ст. 5.27.

1

от 5 до 10 тыс. р.
Допуск работника к исполнению обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний норм/правил охраны труда, а также обязательных предварительных/периодических медосмотров, медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказанийч. 3 ст. 5.27.

1

от 15 до 25 тыс. р.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защитыч. 4 ст. 5.27.1от 20 до 30 тыс. р.
Повторное нарушение ч. 1-4 ст. 5.27.1ч. 5 ст. 5.27.1от 30 до 40 тыс.

или административное приостановление деятельности до 90 суток

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение предписанияч. 23 ст. 19.5от 30 до 50 тыс. р.

Штраф за невыплату заработной платы

Работающий у вас сотрудник, не получивший з/п в установленный законом срок, может обратиться в ГИТ. В случае выявления нарушений, предусмотренных частями 6 и 7 ст. 5.27 КоАП, штрафы на ИП за невыплату зарплаты составят от 1 до 5 тыс. р., за повторные нарушения – от 10 до 30 тыс. р.

Материальная ответственность

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК, если вы нарушили сроки выдачи сумм работникам, связанных с трудовыми отношениями, то обязаны уплатить проценты независимо от наличия вины. Размер компенсации за каждый день задержки — не ниже 1/300 ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм.

Расчёт производится со следующего дня после установленного срока выплаты и по дату фактической выплаты включительно. Если зарплата и иные выплаты производились в установленный срок, но не в полном размере, объём компенсации исчисляется из невыплаченных в срок сумм.

Источник: https://otkroem-ip.ru/shtrafy/shtrafy-trudovoj-inspekcii-dlja-ip.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.