Приказ на увольнение по совместительству образец

Содержание

Увольнение внешнего совместителя – по собственному желанию, в связи с приемом основного сотрудника, по инициативе работодателя

Приказ на увольнение по совместительству образец

Совместителем является работник, который в течение неполного рабочего дня выполняет какую-либо деятельность в свободное от основного места работы время. Внутренние и внешние совместители обладают некоторыми преимуществами, что и побуждает их заниматься такой деятельностью.

Такими преимуществами являются более высокий ежемесячный доход и основания претендовать на повышенную пенсию.

Для увольнения совместителя нужно учитывать определенные правила и нюансы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение внешних и внутренних совместителей происходит на тех же основаниях, что и основных сотрудников.

В большинстве случаев расторжение договора с совместителем производится на следующих основаниях:

  • должность подверглась полному сокращению;
  • изменились условия труда, которые были установлены договором ранее;
  • компания, где работал совместитель, была ликвидирована;
  • работодатель и совместитель договорились по обоюдному согласию;
  • совместитель решил уволиться по собственному желанию;
  • согласно медицинским показателям
  • у договора, который был заключен с совместителем, окончился срок действия;
  • у работника имеются дисциплинарные взыскания по различным причинам.

По Трудовому кодексу РФ совместитель подлежит увольнению, если он был принят на работу на неопределенных срок, а на его место претендует другой работник, для которого эта должность станет основным местом работы.

Но если договор срочный, то применение такой нормы невозможно, требуется дождаться, когда срок договора закончится или будет заключено соглашение между обеими сторонами.

Льготы на совместителей действуют в полной мере, поэтому предприятие не имеет право на увольнение определенных лиц:

  • если у женщины есть несовершеннолетние дети или дети-инвалиды;
  • родителя, который в одиночку воспитывает детей до 14 лет;
  • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Порядок

При расторжении трудового договора проходит процедура увольнения, инициатором которой может быть как совместитель, так и работодатель.

При наличии весомых оснований для расторжения трудового договора с совместителем, требуется выполнить следующие действия:

  1. Совместитель или работодатель должен быть уведомлен об увольнении в письменной форме. В случае если инициатором выступает работник, то требуется заявление на увольнение, если работодатель, то письменное уведомление на имя работника.
  2. Приказ о расторжении трудового договора. Составляться он может как по готовому образцу, так и по индивидуальному образцу компании.
  3. Расчет заработной платы сотрудника и компенсация за не использованные им дни отпуска.
  4. Выплата совместителю насчитанной суммы в последний рабочий день.
  5. В трудовую книжку и карточку Т-2 вносится запись о прекращении трудового договора (при желании увольняющегося).
  6. Выдача заверенных копий документов при увольнении совместителю, которые имели отношение к работе, если он написал на это письменное заявление. Сюда входит оригинал справки о выплатах за два года.

Увольнение внешнего совместителя

Увольнение внешнего совместителя проходит практически так же, как и внутреннего, но имеет некоторые отличия. Эти отличия возникают из-за того, что совместитель одновременно состоит на двух рабочих местах, но порядок процедуры остается неизменным.

Внешний и внутренний совместитель могут быть уволены как по собственному желанию, так и по инициативе компании.

По собственному желанию

Если сотрудник изъявил желание уволиться, то он обязательно должен проинформировать об этом работодателя, написав соответствующее заявление. Увольняющийся должен понимать, что заявление должно быть написано заранее и учитывать двухнедельный срок отработки.

Отсчет срока начинается с момента подачи заявления работодателю.

Дата расторжения договора определяется по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.

По инициативе работодателя

Увольнение совместителя происходит по вышеперечисленным основаниям, которые прописаны в ТК РФ. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде.

Если нет возможности передать уведомление лично в руки сотруднику, то сделать это можно по почте. Увольняемый сотрудник должен подписать полученное уведомление, это подтверждает факт того, что он ознакомился с ним.

При отказе сотрудника подписывать заявление, его нужно прочитать ему вслух при наличии свидетелей, затем составить акт об отказе в проставлении подписи.

В связи с приемом основного работника

Если на место совместителя претендует работник, для которого оно будет основным, а трудовой договор был заключен в бессрочной форме, то работодатель имеет право уволить сотрудника. Главным условием считается уведомить об этом увольняемого работника за две недели.

Чтобы уволить действующего сотрудника для приема основного, потребуется соблюдать определенные правила:

  • совместитель должен быть письменно уведомлен о том, что на его место принимают основного работника (документ требуется сделать в двух экземплярах);
  • сотрудник должен подписать предупреждение. В случае отказа нужно огласить предупреждение в устной форме при свидетелях, а затем составить акт;
  • издается приказ об увольнении, согласно статье 288.

После такой процедуры в последний рабочий день сотрудника производится выплата компенсаций, заработной плате.

По соглашению сторон

Увольнение сотрудника по соглашению обеих сторон встречается довольно часто, так как имеет определенные преимущества, как для работника, так и для работодателя.

Порядок увольнения по соглашению сторон:

  1. Одна из сторон изъявляет желание расторгнуть трудовой договор и уведомляет об этом второе лицо.
  2. При взаимном согласии обеих сторон, обсуждаются условия, по которым составляется соглашение.
  3. После составления соглашения работодателем выносится приказ на увольнение.
  4. В последний рабочий день производится расчет с сотрудником, выплачивается выходное пособие, и выдаются необходимые документы.

При составлении такого соглашения не требуется предварительно уведомлять об этом вторую сторону, так как все происходит по обоюдному согласию.

По закону, если сотрудник подает заявление об увольнении, он должен отработать после этого положенные две недели.

Но бывают ситуации, когда обе стороны могут договориться между собой на счет отработки:

  • отработка сокращается или отменяется, если сотрудник ушел на пенсию;
  • отработка сокращается, если сотрудник поступил в учебное заведение;
  • полная отмена отработки, если сотрудник сменил место жительства и уезжает за пределы региона или страны;
  • работодатель полностью отменят отработку.

Приказ

Бланк приказа об увольнении совместителя имеет форму Т-8, но если компанией составлен индивидуальный бланк, то используется он.

Приказ состоит из:

  • данных о работодателе;
  • даты увольнения сотрудника;
  • документа, служащего основанием для увольнения (например, письменное уведомление работодателя или заявление от увольняющегося);
  • номера приказа и даты его составления;
  • оснований для расторжения трудового договора (ссылка на статью);
  • подписи руководителя;
  • сведений договора о совместительстве (указываются в «шапке»);
  • сведений о совместителе.

Совместитель должен ознакомиться с приказом, подписать его и проставить дату.

Образец

Форма приказа об увольнении внешнего совместителя ничем не отличается от внутреннего.

Приказ должен содержать все необходимые реквизиты, которые применяются при увольнении основного работника: ФИО работника, занимаемая должность и структурное подразделение, дата увольнения, основания, подпись руководителя.

Расчет компенсации

Если сотрудник не использовал дни отпуска, то работодатель должен выплатить ему компенсацию. Каждый сотрудник при увольнении имеет на нее право в независимости от причины увольнения и стороны, которая изъявила желание.

Чтобы рассчитать компенсацию требуется умножить средний дневной заработок за минувший год на число неиспользованный дней отпуска:

Длительность работыРасчет компенсации по формуле
Более 11 месяцев(дни отпуска/12 месяцев*количество отработанных месяцев) – использованные дни отпуска
Менее 11 месяцев, но более одного годаДни отпуска за год – использованные дни отпуска
Более одного годаЕсли года были отработаны в полном объёме, то расчет производится аналогично второму пункту.Если остались месяцы, то как в первом пункте.

Как правильно оформить заявление

Чтобы правильно оформить заявление на увольнение, нужно соблюдать определенные правила:

  • точная формулировка сотрудника об увольнении;
  • указать желаемый день увольнения;
  • подпись заявителя и день составления документа.

Для увольнения внешнего или внутреннего совместителя применяются такие же правила и нормы, как и для обычного работника. Лишь в некоторых случаях процедура увольнения имеет небольшие различия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-sovmestitelja/

Увольнение совместителя по собственному желанию: образцы заявления и приказа, порядок отработки и расчета

Приказ на увольнение по совместительству образец

В соответствии с положениями Трудового Кодекса совместителем следует считать такого сотрудника, который исполняет свои обязанности на нескольких рабочих местах – основном и одном или двух дополнительных.

Для того чтобы обозначить статус такого сотрудника, в трудовом договоре с ним обозначается, что он является совместителем, а занимаемая им должность – дополнительной.

Каким образом происходит увольнение такого совместителя, и какие документы следует готовить для проведения процедуры расторжения трудового договора с таким сотрудником?

Порядок расторжения трудового договора и сроки

Расторжение трудового договора с совместителем в случае если инициатива такого расторжения исходит от самого работника, ничем не отличается от увольнения по собственному желанию других сотрудников, которые работают на основной должности.

В случае если совместитель (независимо от того, является он внутренним или внешним) решил уволиться по собственному желанию, порядок действий по реализации процедуры увольнения будет выглядеть следующим образом:

  1. Подача заявления о расторжении трудовых правоотношений. Подача его должна состояться не менее чем за две недели до прекращения трудовой деятельности. Для того чтобы дата подачи заявления была обозначена в четком виде, на руках у сотрудника должен остаться один экземпляр заявления, в котором будет проставлена отметка о дате вручения такого заявления работодателю. В случае если лично подать заявление не получается по каким-то причинам, совместитель имеет право подать документ в виде заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложений. Однако в этом случае речь идет о продлении срока сохранения совместителя в штате работодателя, так как отсчет двухнедельного срока, установленного трудовым законодательством как срока отработки, начинается с момента получения работодателем письма, а не с момента его отправки сотрудником.
  2. На основании поданного заявления работодатель в течение двух недель с момента получения этого документа готовит все необходимые документы, на основании которых происходит расторжение трудового договора с совместителем. К таким документам относятся: приказ о расторжении трудового договора, справки о заработной плате за последний год по форме 2-НДФЛ, справки для расчета денежного возмещения в случае пребывания сотрудника на больничном.
  3. В течение двух недель с момента получения заявления о расторжении трудового договора с совместителем работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником, выплатив ему причитающиеся денежные средства. Все денежные средства либо перечисляются на банковские счета, либо выдаются на руки под роспись из кассы учреждения.

Образцы документов: заявление о расторжении трудовых отношений, приказ о расторжении трудового договора.

Порядок расчетов

При расторжении трудового договора с совместителем работодатель обязан выплатить сотруднику следующие суммы денежных средств:

  • заработную плату за фактически отработанное время по дополнительному месту работы с учетом ранее совершенных авансовых выплат. Ввиду того, что по совместительству сотрудник может работать не более четырех часов в день, то и расчет заработной платы осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени;
  • компенсацию за неиспользованный по дополнительному месту работы отпуск из расчета фактически полученных и неиспользованных дней;
  • дополнительные компенсационные выплаты, если их наличие для совместителей предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Перечисление или выдача на руки денежных средств должна быть осуществлена либо в последний рабочий день совместителя в данной организации, либо в первый день после увольнения, который установлен для осуществления выплат в организации.

Отработка и случаи ее исключения для совместителя

Так как для совместителя общие правила расторжения трудового договора являются стандартными, как и для сотрудника, работающего по основной работе, в отношении него также применяются положения о необходимости отработки.

По общему правилу срок отработки составляет не менее двух недель с момента подачи заявления на увольнение. Однако в некоторых случаях такая отработка может не потребоваться.

К таким случаям относятся:

  • заключение соответствующего письменного соглашения с работодателем, где фиксируется обязанность последнего уволить сотрудника той же датой, которой подписано заявление об увольнении;
  • зачисление сотрудника, работающего по совместительству, на учебу по очной форме обучения;
  • переезд в другой регион на постоянное место жительства;
  • выход на пенсию по старости или инвалидности, назначенную в соответствии с требованиями действующего законодательства;
  • нарушение работодателем действующих норм трудового права;
  • возникновение семейных обстоятельств, которые влекут за собой обязательное прекращение работы (например, необходимость постоянного медицинского ухода для близкого родственника, который другой родственник обеспечить не может);
  • иные причины, которые оговариваются при непосредственном обсуждении процедуры увольнения сотрудника с работодателем.

Увольнение совместителя по собственному желанию по своему оформлению с юридической точки зрения не отличается от аналогичной процедуры в отношении работников, которые работают на основной должности. Вся процедура проводится в строгом соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/sovmestitelya-3.html

Образец приказа об увольнении совместителя – Финансы

Приказ на увольнение по совместительству образец

Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем.

Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.

В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя

Увольнение внешнего совместителя ничем не отличается от увольнения сотрудников, работающих на основной должности, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит только на основании положений Трудового Кодекса.

Кроме случаев, когда расторжение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным Главой 13 Трудового Кодекса, к числу оснований следует относить также и прием на эту должность такого работника, для которого конкретная работа будет основной.

В случае если основанием для увольнения совместителя будет являться именно эта причина, работодатель в осуществлении процедуры увольнения должен руководствоваться статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основное требование, которое озвучивает данный нормативный акт к работодателю, заключается в необходимости обязательного уведомления совместителя о его увольнении не менее чем за две недели до подписания приказа. Уведомление должно быть вручено совместителю в письменном виде под роспись.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от увольнения работника, работающего на основной должности:

  • после вручения работнику письменного уведомления работодателю дается не менее двух недель на то, чтобы подготовить все необходимые документы, в том числе которые будут отражать работу совместителя с его профессиональной точки зрения и смогут подтвердить его трудовой стаж;
  • в течение времени, установленного в качестве необходимого для предупреждения об увольнении и последующей отработки совместителем, работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником;
  • сотрудник, в свою очередь, должен полностью передать все дела принятому в качестве основного работнику.

Приказ об увольнении совместителя подписывается в тот день, который указан последним днем работы совместителя во врученном ему уведомлении.

Если срок вручения уведомления об увольнении нарушен или приказ подписан не в соответствии с установленными нормативными требованиями, то увольняемый сотрудник имеет право потребовать сохранения за ним должности и рабочего места до момента наступления всех необходимых сроков.

Уведомление об увольнении совместителя

Данный документ является обязательным для создания, так как на основании него будет происходить расчет того времени, которое совместитель должен будет отработать в организации до момента подписания приказа о его увольнении.

В уведомлении об увольнении следует указать:

  • сведения о должности сотрудника, который подлежит увольнению;
  • данные о том, по какому основанию происходит увольнение сотрудника-совместителя;
  • номер статьи Трудового Кодекса, в соответствии с которой происходит подписание приказа об увольнении;
  • данные о дате принятия сотрудника, для которого работа будет считаться основной;
  • информация о дате, которую согласно приказа об увольнении следует считать последним рабочим днем совместителя в конкретной организации на той должности, которую он занимал;
  • дата вручения уведомления (она ставится сотрудником, которому вручено такое уведомление, собственноручно с проставлением подписи);
  • дата подписания уведомления сотрудником кадровой службы (если такая обязанность возложена на него работодателем в рамках его должностной инструкции) или руководителем организации, если права подписи такого рода документов не переданы больше никому из сотрудников.

Образец документа: форму уведомления об увольнении совместителя можно скачать по ссылке.

Уведомление об увольнении совместителя оформляется обязательно на оригинальном бланке организации, форма которого утверждена для случаев подготовки документов кадровой службы.

В случае если лично вручить уведомление совместителю не представляется возможным, например, по причине нахождения такового в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, либо на больничном, в виде официально признаваемого способа уведомления можно рассматривать направление его совместителю заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

Однако датой подписания приказа следует считать дату, которая будет проставлена на возвращенном уведомлении о вручении. В противном случае работник может говорить о нарушении требований действующего законодательства.

Однако уволить таким образом работодатель может только лиц, в отношении которых может быть реализована процедура увольнения по решению работодателя. В остальных случаях такое увольнение не может быть реализовано.

Увольнение совместителя по решению работодателя в случае найма сотрудника, для которого работа будет основной, может быть реализовано в соответствии с положениями статьи 288 ТК РФ. Процедура отличается от стандартного увольнения только необходимостью вручения уведомления.

Источник: https://bizfinansi.ru/obrazec-prikaza-ob-uvolnenii-sovmestitelja.html

Заявление и приказ на увольнение при работе по совместительству. Образцы документов

Приказ на увольнение по совместительству образец

Совместитель, как и постоянный работник, в случае ухода с работы по собственному желанию должен подготовить соответствующее заявление. Данный документ имеет свои особенности и порядок написания. Все эти вопросы подробно освещены в настоящей статье.

Как написать заявление на работе?

В действующем законодательстве не предусмотрен отдельный порядок увольнения сотрудников, работающих по совместительству. Отсюда следует вывод, что такая процедура должна реализовываться согласно общеустановленной инструкции.

Так, одним из обязательных этапов (в случае ухода по собственному желанию) является подготовка работником (внутренним либо внешним совместителем) соответствующего заявления, которое составляется на имя руководителя организации.

Как выглядит заявление?

Сразу стоит обозначить, что в настоящее время нет единого образца заявления, которое пишется при увольнении. Как правило, составляется оно в произвольной форме и включает в себя следующие стандартные пункты:

  1. «Шапка» документа – тут указывается название организации-работодателя, Ф. И. О. ее руководителя и сведения о самом совместителе, желающем уйти со своей должности (полное имя, подразделение и должность).
  2. Основная часть заявления – тут последовательно должна быть изложена следующая информация:
    • Ф. И. О. работника и его должность (дублируется из «шапки»);
    • реквизиты трудового договора, на основании которого увольняемый выполнял функции совместителя (дата заключения, номер и срок действия);
    • должность, занимаемая по совместительству;
    • причина ухода с занимаемой должности со ссылкой на соответствующую норму закона;
    • просьба об увольнении с указанием конкретной даты ухода с рабочего места.
  3. В конце документа должна стоять подпись заявителя и дата подготовки заявления об увольнении.

Стоит отметить, что такое заявление не будет иметь принципиальных отличий для внутреннего и внешнего совместителя. В обоих случаях его содержание будет одинаковым.

Как указать причину?

Сразу стоит обозначить, что в большинстве случаев необходимость в подготовке заявления возникает в том случае, когда работник, в том числе совместитель, хочет уйти по собственному желанию.

В этом случае в заявлении используется следующая стандартная формулировка – «прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ».

Работник не обязан уточнять причину, побудившую его принять такое решение. Однако по желанию ее также можно прописать в заявлении. К примеру, это может быть уход по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, по причине высокой загруженности по основному месту работы и т.д.

Как и кому нужно подавать?

Так как на совместителей распространяется общеустановленный порядок увольнения, то работник, желающий уйти с должности, должен предупредить об этом свое руководство за 2 недели до предполагаемой даты ухода (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление должно быть написано и отправлено адресату за 14 дней до указанной в нем даты увольнения.

Ответ на вопрос о том, куда подавать свое заявления, будет зависеть о того, к какой категории относится совместитель — является он внешним или внутренним.

В первом случае обратиться следует в отдел кадров организации, в которой сотрудник работает по совместительству. Если же совместитель является внутренним, то обращаться следует в кадровую службу, находящуюся по основному и единственному месту работы.

Что должно быть в приказе при внешнем и внутреннем совместительстве?

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении работника руководитель организации в обязательном порядке должен издать соответствующий приказ. Данный документ имеет унифицированную форму, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 (№ Т-8). На ее основании коммерческие организации могут разрабатывать собственные формы приказов.

Стоит отметить, что структура приказа об увольнении будет едина как для внешнего, так и для внутреннего совместителя.

Некоторые люди ошибочно полагают, что если совместитель является внутренним, то в этом случае приказ не требуется. Однако это неверно. Приказ обязательно должен быть оформлен.

Кроме того, если внутренний совместитель сразу хочет уволиться и с основного места работы, и с дополнительного, то тогда должно быть издано сразу два приказа.

В целом, структура приказа об увольнении, в том числе внешнего и внутреннего совместителя, представлена следующими пунктами:
  1. «Шапка» – тут указывается наименование организации-работодателя, а также чуть ниже прописываются регистрационные данные (номер и дата).
  2. Название документа – имеет следующую стандартную формулировку: «Приказ о прекращении трудового договора с работником».
  3. Далее прописываются реквизиты трудового договора, на основании которого работал совместитель, и дата его ухода с занимаемой должности.
  4. В следующем блоке размещаются сведения о кадре, а именно:
    • его табельный номер;
    • Ф. И. О.;
    • должность и структурное подразделение, в котором работал.
  5. Затем отмечается причина ухода с совмещаемой должности (со ссылкой на норму ТК РФ) и реквизиты документа, выступающего основанием для издания такого приказа. В данном случае это будет заявление, поданное совместителем.

Готовый приказ должен быть подписан руководителем организации.

Кроме того, увольняемого работника должны ознакомить под роспись с текстом данного документа. В ходе этой процедуры необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • День фактического увольнения не должен предшествовать дате издания приказа. Эти числа могут совпадать.
  • Обязательно следует удостовериться в том, что указанная в приказе причина увольнения соответствует действительной.
  • Следует проверить правильность написания Ф. И. О., должности и структурного подразделения, в котором работал совместитель.

Отдельно стоит подчеркнуть, что если совместителя увольняют в связи с сокращением штата, в приказе ни в коем случае не должно быть написано, что работник уходит по собственному желанию.

Если это допустить, то он лишится всех компенсационных выплат, предусмотренных трудовым правом для подобных ситуаций.

Таким образом, заявление при уходе с совмещаемой должности составляется в общеустановленном порядке. Обычно потребность в таком документе возникает при увольнении по собственному желанию. При этом оно не будет иметь принципиальных отличий для внутреннего и внешнего совместителя.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/sovmestitelya/kak-oformit-zayavlenie/

Прекращение совмещения должностей — как оформить его правильно

Приказ на увольнение по совместительству образец

Под совмещением двух или более должностей (профессий) подразумевается выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей в рабочее время. Такая трудовая деятельность не позволяет сотруднику работать в свободное от основных рабочих функций время. Необходимо успеть выполнить все основные и дополнительные работы в течение одного рабочего дня.

Характерный признак совмещения — это отсутствие отдельного договора. Новые условия труда прописываются в дополнительном соглашении, частично изменяющем или дополняющем основной договор. Отмена совмещения или снятие дополнительных трудовых функций также требует документального оформления, так как работник занимался официальной трудовой деятельностью.

Законодательство

Регулировка трудовых отношений такого рода имеет достаточно обширную нормативно-правовую базу:

  1. Возможность выполнения дополнительных функций в основное рабочее время предусмотрена статьёй Трудового кодекса под номером 60.2. Чтобы поручить дополнительную работу сотруднику работодателю необходимо заручиться его письменным согласием.
  2. Доплата за дополнительные работы начисляется согласно 151-й статье ТК и соглашению двух заинтересованных сторон (работника и работодателя).
  3. Прекращение работы по совмещению производится согласно 72-й статье Трудового кодекса. При этом нужно учитывать, что это не аннулирование основного договора, а лишь отмена (изменение) предыдущего соглашения.

Также следует не забывать, что получить должность по совмещению можно исключительно на одном предприятии или в одной организации, учреждении. Это совмещение внутреннего типа. Для внешнего совмещения двух должностей законодательством предусмотрен другой термин — совместительство, которое требует обязательного подписания отдельного договора.

В каких случаях допускается прекращение совмещения?

Условия прекращения действия соглашения (отмены совмещения) указаны в статье ТК под номером 60.2 — обе стороны могут в этом случае проявить инициативу.

Если работнику тяжело выполнять дополнительные работы или его не устраивает доплата, он вправе в письменном виде уведомить работодателя за три дня до прекращения дополнительной трудовой деятельности.

Если инициатором прекращения дополнительных работ является работодатель, он также составляет уведомление и передаёт его работнику.

Обязательное условие — ознакомление под подпись. Без подписи второй стороны уведомление считается не отправленным (не имеет юридической силы).

Также причиной отмены совмещения может являться истечение срока действия дополнительного соглашения.

Этот документ может быть:

  • Бессрочным или не имеющим ограничения по времени. В этом случае прекращение дополнительных трудовых отношений происходит в трёхдневный срок после отсылки уведомления.
  • Срочным или имеющим ограничение по сроку действия. Чаще всего идёт речь о временном замещении отсутствующего коллеги. Данное соглашение прекращается реже в силу своих сроков действия.

Порядок оформления

Отказ от совмещения или его отмена имеет достаточно сложную процедуру.

Требуется оформление трёх основных документов (заявления или уведомления, приказа и дополнительного соглашения), а также чёткое следование процедуре.

На первом этапе производится предупреждение (уведомление) второй стороны.

Если инициатором является работник, он пишет и подаёт заявление на имя руководителя организации, учреждения или предприятия. У этого документа нет единой (унифицированной) формы, поэтому он пишется работником от руки.

Изложение просьбы производится в свободной форме, однако, необходимо внести основные пункты и информацию:

  1. Обратиться к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности руководителя.
  2. Внести фамилию, имя и отчества работника, а также указать его должность.
  3. Написать точное название документа (оно размещается по центру листа).
  4. Изложить кратко и внятно свою просьбу о прекращении трудовой деятельности в качестве совместителя.
  5. Поставить дату создания документа, а также свою подпись с расшифровкой.

Если инициатором является работодатель, он составляет уведомление также в свободной форме. Единого бланка для этого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Документ содержит следующие блоки:

  • Полное наименование (о досрочной отмене).
  • Обращение к сотруднику с кратким изложением сути этого обращения. В качестве основания указывается статья ТК под номером 60.2 и вносится информация по договору, который был изменён дополнительным соглашением (регистрационный номер, дата подписания договора).
  • Подпись руководителя содержит расшифровку и указание его должности. Например, «генеральный директор Сидоров В.И. (Сидоров Виктор Иванович)»

Получив уведомление, работник ставит на нём свою подпись (формулировка «с уведомлением ознакомился»). Если заявление подано самим работником, работодатель обязан наложить на него резолюцию от руки. Эта запись также служит подтверждением ознакомления с документом.

На следующем этапе руководство издаёт приказ. Основанием для издания служит заявление либо отосланное руководителем и подписанное работником уведомление, а также дополнительное соглашение.

Причём соглашение согласно современному трудовому законодательству оформляется как при приёме на дополнительное рабочее место, так и при отмене такой трудовой деятельности.

Документ содержит:

  • Полное название и дату составления.
  • Лаконичное перечисление условий или причин прекращения данного совмещения.
  • Реквизиты обеих сторон. К ним относят ИНН юридического лица, его регистрационный номер, почтовый адрес и индекс, контактные телефоны. Для работника указываются паспортные данные, телефон, домашняя прописка.
  • Подписи обеих сторон с расшифровкой.

Единой формы у приказа также нет, но допускается оформление документа на бланке, утверждённом на конкретном предприятии или в организации.

Документ содержит следующие пункты:

  • Название юридического лица, наименование населённого пункта, в котором размещено данное юридическое лицо, номер и дату издания документа.
  • Название документа, размещённое по центру листа.
  • Краткое распоряжение. Например, «в связи с приёмом на свободное место работника на постоянной основе приказываю». Обязательно даются реквизиты документа, служащие основанием. В указанном примере следует указать номер и дату подписания договора, согласно которому принят новый сотрудник.
  • Распоряжение руководителя состоит из двух пунктов. В первом сообщается, что совмещение таким-то работником прекращено. Во втором указывается, что дополнительные выплаты за совмещение ему больше не начисляются.
  • Отдельно указывается основание — подписание дополнительного соглашения.
  • Внизу ставится подпись руководителя с расшифровкой.

Важные моменты

  • Если в соглашении изначально была указана дата окончания его действия, отправлять уведомление работнику не требуется.
  • Все соглашения в обязательном порядке оформляются сразу в двух экземплярах. Один из них размещается в личном деле работника, а второй выдаётся ему на руки после подписания.
  • Если уведомление сотруднику не отсылалось, в приказе отображается только распоряжение о снятии доплаты. Если же уведомление отправлялось или было получено соответствующее заявление (было произведено досрочное прекращение трудовой деятельности), в одном приказе издаётся сразу два распоряжения — относительно прекращения дополнительной трудовой деятельности и снятия доплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/sovmeshhenie-i-ego-prekrashhenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.