Производственная характеристика на главного агронома

Содержание

Как правильно написать характеристику на агронома

Производственная характеристика на главного агронома

1.1. Агроном относится к категории специалистов.

– агронома принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия” без предъявления требований к стажу работы

– агронома II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия”, и стаж работы в должности агронома не менее 1 года

– агронома I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия” и стаж работы в должности агронома II категории не менее 3 лет.

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства

– технологию сельскохозяйственного производства

– достижения науки и передовой опыт в области сельского хозяйства

– методы проведения научных исследований в области агрономии

– методы возделывания полевых, садовых, огородных культур

– основы экономики, организации труда и управления

– инструкции по эксплуатации используемых в работе приборов и оборудования

– основы трудового законодательства

– Правила внутреннего трудового распорядка организации

– правила охраны труда и пожарной безопасности

1.6. В период отсутствия агронома (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Sandra Высший разум (119964) 1 год назад

Отзыв – характеристика на работу студента

проходившего практику в Обществе с ограниченной ответственностью «ХХХ»

Руководитель практики от предприятия

Главный агроном Петров Петр Петрович

Иванов Иван Иванович в период с ___ по ____ 2013 года проходил практику в структурном подразделении _______ ООО «ХХХ».

Иванов Иван Иванович проявил себя как инициативный, исполнительный и дисциплинированный работник. Ответственно относится к выполнению своих обязанностей. В работе его можно характеризовать как волевого, напористого, целеустремленного сотрудника. Все порученные задания выполняет своевременно и качественно.

Обладает необходимыми знаниями в своей области: выращивание овощей в теплицах и в открытом грунте, подбор ассортимента выращиваемых овощей по продуктивности и устойчивости, расчёт применяемой агрохимии по срокам внесения, качеству и рентабельности, борьба с вредителями, болезнями растений и сорняками, разработка мероприятий по повышению урожайности культур. Расширил свои профессиональные навыки за счет освоения новых участков работы: разработка технологических карт, структуры посевных площадей, план работы техники, ассортимента семян и агрохимии основных фирм, представленных в Украине, контроль выполнения хода запланированных мероприятий согласно технологических карт, прогноз величины урожая.

Иванов Иван Иванович работает эффективно без контроля.

Быстро и качественно усваивает новую информацию. Стремится к приобретению новых знаний и навыков.

Иванов Иван Иванович внимательно относится к критическим замечаниям в свой адрес, принимает их к сведению и делает конструктивные выводы.

За время прохождения практики Иванов И. И. практически реализовал свой профессиональный опыт, оказывая помощь Главному агроному Общества.

Руководитель практики – Главный агроном ФИО подпись

Генеральный директор ФИО подпись

2010 – н.в. — Начальник отдела продаж, Ростов на Дону, ООО “Агротехник

2005 – 2006 — Агроном-консультант по связям с регионами, Москва, ООО “Агрофирма Седек”

2005 – 2005 — Агроном-бригадир, Москва, МУП «Ульяновский совхоз декоративного садоводства»

2003 – 2005 — Агроном – Бригадир, ст.Ольгинская, Ростовской области, ООО “Солнечное”

Коммуникабелен, ответственен, инициативен, уравновешен, легко обучаем.

Во время учебы проходил практику в Научно-производственной компании “ГОЛЛАНДСКИЕ СЕМЕНА” Представительство по Югу России фирмы “Nunhems Zaden BV. Получил навыки по применению и внедрению капельного орошения в ОГ и ЗГ, проводил сортоиспытания голландских гибридов в Краснодарском крае, республике Адыгея, Ростовской, Волгоградской области.

Агроном – профессия связанная с сельскохозяйственной деятельностью. Востребована она в местах, которые находятся вдали от городов, где сеют и выращивают урожай. Человек претендующий на эту должность должен разбираться в растениях, возможных болезнях растений, агрономии одним словом.

Но для того, чтобы устроится в хорошее место, нужно написать свое резюме, которое покажет работодателю, что вы действительно хороший агроном и способны, не только справляться со своей работой, но и помогать, при необходимости, другим работникам.

Одним словом покажите, что вы опытный специалист и готовы работать качественно!

В некоторых учреждениях на вас могут возлагаться большие обязанности, в некоторых меньшие, при хорошей подготовке вы справитесь с любой задачей .

  • Обеспечение качественной работы технологического оборудования

    Личные качества агронома

    Вам придется работать в коллективе, руководить действиями по посеву, сбору урожая, и отвечать за многие вещи в компании. Для того, что бы добиться уважения, вам нужно быть ответственным и уверенным в себе человеком, покажите, что вы как нельзя лучше подходите для должности агронома . Составьте резюме по образцу, и вас обязательно возьмут в штат.

    Источник статьи: http://obrazeczhaloby.my1.ru/publ/kharakteristiki_i_rekomendacii/kharakteristika_na_agronoma_obrazec/18-1-0-477

    Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

    Обзоры КонсультантПлюс

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

    Обязан ли работодатель ее выдавать

    Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

    62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

    Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

    Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

    • при трудоустройстве на новую должность;
    • при оформлении кредита;
    • при обращении в органы опеки;
    • для предоставления в учебное заведение;
    • при награждении премией, государственной наградой;
    • для суда.

    В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

    Разновидности

    Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

    Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом.

    Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

    Источник: https://itakstr.ru/kak-pravilno-napisat-harakteristiku-na-agronoma/

    Производственная характеристика на главного агронома | Русское право

    Производственная характеристика на главного агронома

    Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

    Несмотря на короткий срок прохождения практики ___________ проявила себя активной, дисциплинированной студенткой, смогла охватить очень большой объем необходимой информации.
    Ко всем заданиям своей производственной практики ______________ относилась очень ответственно, поручения с документами выполняла аккуратно.

    Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой

    В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников.

    Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться.

    Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

    ВНИМАНИЕ! Вы используете устаревший браузер Opera /10.1

    За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир.

    Характеристика многолетних трав, выращиваемых в хозяйстве. Травосмеси разных лет пользования при сенокосном и пастбищном использовании. Посев травосмеси и уход за посевами в разные годы использования.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей .

    В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании.

    Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

    Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

    Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

    Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

    Производительность цеха – 10 тонн в час рассыпного и 5 тонн в час – гранулированного комбикорма. Цех по производству сухих кормов, расположенный в городе Шклове, был присоединен в сентябре 2012 года в связи с реорганизацией ОАО «Шкловский комбикормовый завод». С конца 2013 года находится на модернизации, однако производство не остановлено.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника.

    Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

    Положительная характеристика для награждения не выполняет функции представления к награде. Она всего лишь подчёркивает позицию руководителя о том, что сотрудника необходимо поощрить за высокие достижения в развитии компании за период работы. Из-за этого прописывать слово «достоин награждения» нет смысла.

    «Характеристика на работника»

    Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением.

    За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли.

    Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

    Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни.

    Иванов Иван Иванович проявил себя как инициативный, исполнительный и дисциплинированный работник. Ответственно относится к выполнению своих обязанностей. В работе его можно характеризовать как волевого, напористого, целеустремленного сотрудника. Все порученные задания выполняет своевременно и качественно.

    Иванов Иван Иванович внимательно относится к критическим замечаниям в свой адрес, принимает их к сведению и делает конструктивные выводы.

    За время прохождения производственной практики в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Колледж искусств» студентка _________________ проявила себя дисциплинированной , стремящейся к получению знаний , навыков и умений , необходимых в данной области управления.

    Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства содержит ряд существенных различий по сравнению с «местным» вариантом, не предназначенным для подачи за пределы «родного» учреждения сотрудника. Оформлять такой документ следует непременно на фирменном бланке формата А4.

    В некоторых учреждениях на вас могут возлагаться большие обязанности, в некоторых меньшие, при хорошей подготовке вы справитесь с любой задачей.
    1. Борьба с вредителями
    2. Проведение исследований в области сельского хозяйства

    Агроном I категории — высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия» и стаж работы в должности агронома II категории не менее 3 лет.

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву.

    Зональные, климатические и почвенные условия, их характеристика. Почвенные карты, агрохимические картограммы и их использование. Направление хозяйства. Основные и подсобные отрасли. Организационно-производственная структура хозяйства: число ферм (отделений), бригад, их размещение, специализация отраслей по фермам и бригадам. Закрепление за бригадами земельных угодий.

    Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

    В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью, .

    Если нужно поощрить сотрудника в пределах города или ведомства, должна быть составлена внутренняя характеристика для награждения почётной грамотой. Форма документа – свободная, но с соблюдением порядка изложения мыслей и структуры.

    Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

    В некоторых учреждениях на вас могут возлагаться большие обязанности, в некоторых меньшие, при хорошей подготовке вы справитесь с любой задачей .

    Характеристика на агронома для награждения пример

    На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного .

    Подписывается документ руководителем отдела (если награда несёт локальный характер) или же директором фирмы (в случае вклада в общее развитие предприятия). Характеристика в обязательном порядке заверяется печатью. Рассмотрим несколько примеров, по своему желанию вы можете убирать часть данных и дополнять информацией, которую считаете нужной.

    Источник: https://optom-plenka.ru/tamozhennoe-pravo/7017-proizvodstvennaya-kharakteristika-na-glavnogo-agronoma.html

    Характеристика на агронома сельского хозяйства для награждения

    Производственная характеристика на главного агронома

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на агронома сельского хозяйства для награждения». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.

    Петрова Полина Павловна имеет высшее экономическое образование. Стаж работы в сфере бухгалтерии — 25 лет. В компании «Эльбрус» Петрова П. П. работает с февраля 2000 года. На должности главного бухгалтера с 2005 года. За это время она заявила себя как инициативный, ответственный и добросовестный руководитель и сотрудник. Петрова П.П. постоянно стремиться к повышению квалификации.

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Агроном по семеноводству относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации. 2.

    На должность агронома по семеноводству назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное (агрономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.
    Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация.

    Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

    Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

    Различная сельскохозяйственная техника и оборудование, персональный компьютер, контрольно-измерительные приборы (химического и физико-химического анализа, газоанализаторы, биотестеры, регистрирующее оборудование).

    Низкая урожайность в 2008 году объясняется плохими погодными условиями в этом году (ранние заморозки, засуха). Отсюда следовательно и возросшие затраты труда из расчета на 1 га и на 1 тонну урожая соответственно – 5,51 чел-ч и 3,06 чел-ч.

    Агроном специалист со средним специальным и высшим образованием, одна из важных специальностей на селе.

    Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

    Рыбкин Виталий Леонидович – грамотный специалист с высшим образованием в сфере “Организация здравоохранения”. В работе использует комплексный подход к вопросам об организации здравоохранения. Мастерски владеет методами диагностики и лечения на современном уровне. Оказал содействие во внедрении новейших способов исследования профильных заболеваний. Благодаря Рыбкину В.

    Документ, необходимый студенту, прошедшему трудовую практику. Составляется сотрудником, который руководил практикой. При трудоустройстве не забывайте, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

    Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

    Структура характеристики для награждения работника

    Осуществляет руководство разработкой новых и совершенствованием существующих методов карантинно-фитосанитарных экспертиз и оказывает помощь при их внедрении. Осуществляет отбор образцов подкарантинной продукции для последующего проведения лабораторных анализов и карантинной экспертизы. Проверяет правильность проведения анализов, оформления документов.

    Площадь сельскохозяйственных угодий — 3127 га, в т.ч. пашни — 2373 га, из них 305 га орошаемые земли.

    В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании.

    Профессионально важные качества

    • физическая сила и выносливость;
    • достаточная острота слуха;
    • хороший объемный глазомер;
    • точная сенсомоторная реакция;
    • устойчивый интерес к работе с техникой;
    • техническая наблюдательность и смекалка.

    По словам Сергея Навозова, красноречивее всего о важности профессии агронома и ее востребованности, говорит стенд по трудоустройству, на котором отражается потребность хозяйств региона в специалистах с агрономическим образованием. Вакансий более, чем достаточно!

    Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.

    Для придания документу юридической ценности, на нем ставится дата и подписи руководителя предприятия, а также работника отдела кадров.

    Текстовая характеристика на награждение почетной грамотой представляет собой образец документа, оформленного в официально-деловом стиле. Она излагается максимально кратко и точно.

    Сейчас Михаил Иванович трудится на гусеничном тракторе и готовит к кормозаготовке силосоуборочный комбайн КСК-100.

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде.

    То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.

    Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами специально для посетителей по тематическим фразам. Награждение почетной грамотой бухгалтера исключительная характеристика, включающая в себя фиксацию индивидуальных качеств данной личности на этом предприятии. Очень сложно найти информационный материал, характеристику узкой направленности.

    В статье указаны требования составления характеристик с места работы для награждения работника почетной грамотой министерства в 2019 году. Как составляется? Что должна содержать такая характеристика? Пример и образец готовой характеристики по профессиям: от рядового учителя до директора крупного предприятия можно скачать в статье.

    Изучает и внедряет технологии по борьбе с вредителями и болезнями растений, сорняками. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных растений. Готовит проекты договоров на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений.

    Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку.

    Источник: http://zhemchuzhina-salon.ru/trudovoe-pravo/14556-kharakteristika-na-agronoma-selskogo-khozyaystva-dlya-nagrazhdeniya.html

    Характеристика на агронома образец

    Производственная характеристика на главного агронома

    Агроном

    1.1. Агроном относится к категории специалистов.

    1.2. На должность:

    – агронома принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия” без предъявления требований к стажу работы

    – агронома II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия”, и стаж работы в должности агронома не менее 1 года

    – агронома I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия” и стаж работы в должности агронома II категории не менее 3 лет.

    1.3. Агроном должен знать:

    – законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства

    – технологию сельскохозяйственного производства

    – достижения науки и передовой опыт в области сельского хозяйства

    – методы проведения научных исследований в области агрономии

    – методы возделывания полевых, садовых, огородных культур

    – основы экономики, организации труда и управления

    – инструкции по эксплуатации используемых в работе приборов и оборудования

    – основы трудового законодательства

    – Правила внутреннего трудового распорядка организации

    – правила охраны труда и пожарной безопасности

    – ______________________________________________________________________.

    1.4. Агроном в своей деятельности руководствуется:

    1.6. В период отсутствия агронома (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

    1.7. ___________________________________________________________________.

    характеристика на студента проходившего практику агронома. можно на украинском языке

    Sandra Высший разум (119964) 1 год назад

    Отзыв – характеристика на работу студента

    Иванова Ивана Ивановича

    проходившего практику в Обществе с ограниченной ответственностью «ХХХ»

    Руководитель практики от предприятия

    Главный агроном Петров Петр Петрович

    Иванов Иван Иванович в период с ___ по ____ 2013 года проходил практику в структурном подразделении _______ ООО «ХХХ».

    Иванов Иван Иванович проявил себя как инициативный, исполнительный и дисциплинированный работник. Ответственно относится к выполнению своих обязанностей. В работе его можно характеризовать как волевого, напористого, целеустремленного сотрудника. Все порученные задания выполняет своевременно и качественно.

    Обладает необходимыми знаниями в своей области: выращивание овощей в теплицах и в открытом грунте, подбор ассортимента выращиваемых овощей по продуктивности и устойчивости, расчёт применяемой агрохимии по срокам внесения, качеству и рентабельности, борьба с вредителями, болезнями растений и сорняками, разработка мероприятий по повышению урожайности культур. Расширил свои профессиональные навыки за счет освоения новых участков работы: разработка технологических карт, структуры посевных площадей, план работы техники, ассортимента семян и агрохимии основных фирм, представленных в Украине, контроль выполнения хода запланированных мероприятий согласно технологических карт, прогноз величины урожая.

    Иванов Иван Иванович работает эффективно без контроля.

    Быстро и качественно усваивает новую информацию. Стремится к приобретению новых знаний и навыков.

    Иванов Иван Иванович внимательно относится к критическим замечаниям в свой адрес, принимает их к сведению и делает конструктивные выводы.

    За время прохождения практики Иванов И. И. практически реализовал свой профессиональный опыт, оказывая помощь Главному агроному Общества.

    Руководитель практики – Главный агроном ФИО подпись

    Генеральный директор ФИО подпись

    Образец резюме – агроном

    Профессиональный опыт:

    2010 – н.в. — Начальник отдела продаж, Ростов на Дону, ООО “Агротехник

    2005 – 2006 — Агроном-консультант по связям с регионами, Москва, ООО “Агрофирма Седек”

    2005 – 2005 — Агроном-бригадир, Москва, МУП «Ульяновский совхоз декоративного садоводства»

    2003 – 2005 — Агроном – Бригадир, ст.Ольгинская, Ростовской области, ООО “Солнечное”

    Дополнительная информация:

    Коммуникабелен, ответственен, инициативен, уравновешен, легко обучаем.

    Во время учебы проходил практику в Научно-производственной компании “ГОЛЛАНДСКИЕ СЕМЕНА” Представительство по Югу России фирмы “Nunhems Zaden BV. Получил навыки по применению и внедрению капельного орошения в ОГ и ЗГ, проводил сортоиспытания голландских гибридов в Краснодарском крае, республике Адыгея, Ростовской, Волгоградской области.

    Резюме на должность агронома

    Агроном – профессия связанная с сельскохозяйственной деятельностью. Востребована она в местах, которые находятся вдали от городов, где сеют и выращивают урожай. Человек претендующий на эту должность должен разбираться в растениях, возможных болезнях растений, агрономии одним словом.

    Но для того, чтобы устроится в хорошее место, нужно написать свое резюме, которое покажет работодателю, что вы действительно хороший агроном и способны, не только справляться со своей работой, но и помогать, при необходимости, другим работникам.

    Одним словом покажите, что вы опытный специалист и готовы работать качественно!

    Требования к соискателю

  • Опыт работы – если опыта работы у вас нет, вы можете устроится помощником агронома, но для этой должности потребуется опыт.
  • Образование – понадобится высшее специальное образование, возможно получится устроится имея и средне-специальное.

  • Знание технологий выращивания различных видов культур.
  • Умение пользоваться компьютером – знание необходимых программ.
  • Навыки планирования бюджета, закупок.
  • Знание стандартов качества и методов их повышения.

  • Правила эксплуатирования сельскохозяйственной техники
  • Организация технологических процессов.
  • Обязанности агронома

    В некоторых учреждениях на вас могут возлагаться большие обязанности, в некоторых меньшие, при хорошей подготовке вы справитесь с любой задачей .

  • Проведение исследований в области сельского хозяйства
  • Борьба с вредителями по специальным технологиям
  • Организация мероприятий по повышению урожайности
  • Ведение документации о закупке семян
  • Организация действий по подготовке почвы к сезону
  • Контроль за подготовкой, посевом, сбором урожая
  • Составление технологических карт
  • Закупка семян, удобрений и т.д.
  • Обеспечение качественной работы технологического оборудования
  • Дополнительные сведения

  • Рекомендации могут сильно повлиять на решение руководства.
  • Дополнительное образование помогут выделится среди конкурентов
  • Личные, или карьерные достижения, обязательно перечислите их в резюме.
  • Фамилия Имя Отчество

    Источники:obrazec.org, otvet.mail.ru, 7resume.ru, primer-rezume.ru

    Источник: http://obrazeczhaloby.my1.ru/publ/kharakteristiki_i_rekomendacii/kharakteristika_na_agronoma_obrazec/18-1-0-477

    Организационно-экономическая характеристика предприятия и резервы производства

    Производственная характеристика на главного агронома

      V. Организация работы и управление цехом 

         1. Цех растениеводства возглавляет начальник цеха — главный агроном, который подчиняется директору

         Начальника цеха назначает и освобождает директор в соответствии с установленным порядком.

         2. Деятельность цеха растениеводства строится на основе сочетания централизованного руководства с хозяйственной самостоятельностью и инициативой его работников. Все взаимоотношения внутри цеха (между бригадами) и с другими цехами строятся на хозрасчетной основе.

      Производственные взаимоотношения с другими подразделениями.

      Цех растениеводства получает от:

      -цеха механизации — отремонтированные тракторы и сельскохозяйственные машины, и другие услуги в согласованные сроки;

      -цеха животноводства — органические удобрения;

      -службы снабжения и сбыта — минеральные удобрения, ядохимикаты, инвентарь и т. д.

      -дирекции  — приказы, инструкции, производственно-финансовые планы с лимитом заработной платы, затратами на производство и другими экономическими показателями и т. д.

      Цех растениеводства предоставляет:

      -цеху животноводства — корма, подстилку, при необходимости рабочую силу;

      -службе снабжения и сбыта — выращенную продукцию для реализации, заявки на материально-технические средства и инвентарь;

         -директору — отчеты о работе, данные первичного учета и отчетности, предложения по улучшению организации труда и управления производством и т. д.

         3. Основной формой организации труда в цехе растениеводства является специализированная бригада. Начальник цеха растениеводства с помощью специалистов цеха управляет производством через бригадиров, которые непосредственно ему подчинены.

      4.

    Цех растениеводства и его структурные подразделений несут ответственность за: выполнение штатных заданий по производству и реализации растениеводческой продукции высокого качества; выращивание и засыпку семян и посадочного материала, кормов; рациональное использование земли, материально-технических, трудовых ресурсов и выполнение остальных задач и функций, изложенных в настоящем Положении.

         Начальник цеха несет в соответствии с законодательством персональную ответственность за нечеткое выполнение цехом задач и функций, установленных настоящим Положением, а также за нанесенный материальный ущерб другим цехам и хозяйству. 

         Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, в котором определяются: место работника в системе управления предприятием, основные функции, обязанности, права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности.

         Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предписывающих работодателям в обязательном порядке применять должностные инструкции для регулирования трудовых отношений и определения трудовых функций работников. Но именно эти документы позволяют руководству сельскохозяйственных предприятий:

    1. Создать организационно-правовую основу деятельности 
      персонала.
    2. Правильно организовать и провести подбор и расстановку 
      кадров.
    3. Рационально распределить обязанности между работниками.
    4. Обеспечить объективность оценки деятельности работников.
    5. Применять адекватные меры поощрения к отличившимся 
      работникам.
    6. Адекватно налагать дисциплинарные взыскания на работников за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение либо 
      ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых функций.
    7. Повысить ответственность работников за результаты их деятельности.

          8.Отстаивать свои позиции при разрешении трудовых споров.

           
    Должностная инструкция главного агронома

    1.Общие положения

    1.1.Агроном относится к категории специалистов.

    1.2.Назначение на должность  главного агронома и освобождение от должности осуществляется приказом руководителя организации.

    1.3. На должность главного агронома назначается лицо, имеющее агрономическое высшее образование. Имеющие стаж работы по профилю не менее  трех лет

    1.4. Главный агроном должен знать:

         -постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности организации (фермы, 

    сельскохозяйственного участка);

         -технологию сельскохозяйственного производства;

         -методы проведения научных исследований в области агрономии;

         -методы возделывания полевых, садовых, огородных культур;

         -основы экономики, организации труда сельскохозяйственного производства и управления;

         -системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда;

         -основы земельного законодательства;

         -основы трудового законодательства;

         -правила и нормы охраны труда и техники безопасности, 
    производственной санитарии и противопожарной защиты;

    1.5.  Главный агроном в своей деятельности руководствуется:

          -Уставом организации;

          -положением о цехе растениеводства;

          -настоящей должностной инструкцией;

    1.6. Главный агроном подчиняется непосредственно директору ФГУП «Учхоз Муммовское    

    2. Функции

    1. Повышение плодородия почв и увеличение урожайности 
      сельскохозяйственных культур.
    2. Разработка производственных планов, видов и количества посадочных культур.
    3. Руководство подчиненными работниками.

    3. Должностные обязанности

    Главный агроном исполняет следующие обязанности:

    3.1. Проводит научные исследования в области агрономии.

    1. Изучает и внедряет эффективные методы возделывания 
      полевых, садовых, огородных культур.
    2. Разрабатывает и внедряет технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками.
    3. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности 
      сельскохозяйственных культур.
    4. Разрабатывает производственные планы, виды и количество посадочных культур
    5. Ведет переговоры и готовит проекты договоров на приобретение семян растений, саженцев и удобрений.
    6. Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов.
    7. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке.
    8. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву.
    9. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала.
    10. Организует работы по посеву полевых культур.
    11. Разрабатывает планы (календарные графики) по уходу за посевами.

      3.13. Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая.

    1. Подготавливает установленную отчетность.
    2. Руководит подчиненными работниками.
    3. внедряет новейшие технологии в области растениеводства

     

       Главный агроном имеет право:

    1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя организации.

        4.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.

        4.3.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 

        4.4.В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

        4.5.Запрашивать и получать от структурных подразделений, 
    работников необходимую информацию, документы.

        4.6.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

      4.

    7.Давать указания, обязательные для исполнения работниками.

       4.8.Проводить проверки качества и своевременности исполнения указаний.

        4.9.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя организации).

        4.10.Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

    5. Ответственность

      5.1. Главный агроном привлекается к ответственности:

       – за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

       5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

       5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 

       5.4.За правильность и своевременность составления перспективных и годовых планов.

       5.5.За качество и техническую исправность принятой техники.

    Раздел 6. Методы достижения целей предприятия и принятия управленческих решений

          Метод управления есть средство целенаправленного управляющего воздействия.

          Методам управления присущи следующие наиболее характерные черты:

          – органическая связь целевым подчинением этого вида государственной деятельности как особого варианта практической реализации единой государственной власти;

          – выражение управляющего воздействия субъектов исполнительной власти на соответствующие объекты;

          – непосредственное выражение в связях между субъектами и объектами государственного управления как формы практической реализации единой исполнительной власти;

          – использование субъектами исполнительной власти в качестве средств реализации закреплённой за ними компетенции;

          – метод управления всегда имеет своим адресатом соответствующий объект;

          – с учётом многообразия приёмов и способов реализации управленческой компетенции метод управления есть определённая возможность решения управленческих задач, стоящих перед субъектом исполнительной власти;

          – в методах управления в соответствующем объёме находит своё выражение государственный интерес, управляющая воля государства;

          – непосредственное выражение в методе управления принадлежащих и его исполнительному аппарату полномочий юридически властного характера;

          – для методов управления характерна правовая форма их непосредственного практического выражения;

    Источник: https://www.turboreferat.ru/organization-economy/organizacionnojekonomicheskaya-harakteristika-predpriyatiya-i-rezervy/64497-329352-page4.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.