Характеристика на главного агронома для награждения образец

Содержание

Характеристика на агронома сельского хозяйства для награждения

Характеристика на главного агронома для награждения образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на агронома сельского хозяйства для награждения». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.

Петрова Полина Павловна имеет высшее экономическое образование. Стаж работы в сфере бухгалтерии — 25 лет. В компании «Эльбрус» Петрова П. П. работает с февраля 2000 года. На должности главного бухгалтера с 2005 года. За это время она заявила себя как инициативный, ответственный и добросовестный руководитель и сотрудник. Петрова П.П. постоянно стремиться к повышению квалификации.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Агроном по семеноводству относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации. 2.

На должность агронома по семеноводству назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное (агрономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.
Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация.

Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой

Характеристика считается оценочным документом. В ней должен присутствовать четкий перечень личных и деловых черт характера, достижений в профессии и трудовой деятельности. Характеристика для награждения – официальный документ, невзирая на оценочный характер. Бумага оформляется в официально-деловом стиле (никаких речевых повторов и двусмысленности). Приведем примеры.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

Что является основанием для недоверия к информации, указанной в документе. Данный документ выдан Иванову Анатолию Петровичу, 7 мая 1966 г.р.
Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВИЧ САРАПУЛОВ,тракторист-машинист ООО «Кировское»Родился Владимир в 1961 году в д.Лежебоково. Позже семья переселилась в с.Раздолье. В 17 лет В.Сарапулов начал трудиться рабочим в Кировском отделении совхоза «Караидельский».

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

Форма дана ниже, а если вы хотите усвоить, как писать характеристику, то рекомендуем статью: Как составить на работника . Характеристика с места работы – образец написания Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения.

Подписывается документ руководителем отдела (если награда несёт локальный характер) или же директором фирмы (в случае вклада в общее развитие предприятия). Характеристика в обязательном порядке заверяется печатью.

Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей.

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д.

Указ о награждении нашего земляка высокой государственной наградой подписал Президент России Владимир Путин. Николай Рудев работает в должности агронома в крестьянском хозяйстве «Партнер» Михайловского района. Образец характеристики на гос.награду. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Различная сельскохозяйственная техника и оборудование, персональный компьютер, контрольно-измерительные приборы (химического и физико-химического анализа, газоанализаторы, биотестеры, регистрирующее оборудование).

Низкая урожайность в 2008 году объясняется плохими погодными условиями в этом году (ранние заморозки, засуха). Отсюда следовательно и возросшие затраты труда из расчета на 1 га и на 1 тонну урожая соответственно – 5,51 чел-ч и 3,06 чел-ч.

Агроном специалист со средним специальным и высшим образованием, одна из важных специальностей на селе.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

Рыбкин Виталий Леонидович – грамотный специалист с высшим образованием в сфере “Организация здравоохранения”. В работе использует комплексный подход к вопросам об организации здравоохранения. Мастерски владеет методами диагностики и лечения на современном уровне. Оказал содействие во внедрении новейших способов исследования профильных заболеваний. Благодаря Рыбкину В.

Документ, необходимый студенту, прошедшему трудовую практику. Составляется сотрудником, который руководил практикой. При трудоустройстве не забывайте, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Структура характеристики для награждения работника

Осуществляет руководство разработкой новых и совершенствованием существующих методов карантинно-фитосанитарных экспертиз и оказывает помощь при их внедрении. Осуществляет отбор образцов подкарантинной продукции для последующего проведения лабораторных анализов и карантинной экспертизы. Проверяет правильность проведения анализов, оформления документов.

Площадь сельскохозяйственных угодий — 3127 га, в т.ч. пашни — 2373 га, из них 305 га орошаемые земли.

В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании.

Профессионально важные качества

  • физическая сила и выносливость;
  • достаточная острота слуха;
  • хороший объемный глазомер;
  • точная сенсомоторная реакция;
  • устойчивый интерес к работе с техникой;
  • техническая наблюдательность и смекалка.

По словам Сергея Навозова, красноречивее всего о важности профессии агронома и ее востребованности, говорит стенд по трудоустройству, на котором отражается потребность хозяйств региона в специалистах с агрономическим образованием. Вакансий более, чем достаточно!

Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.

Для придания документу юридической ценности, на нем ставится дата и подписи руководителя предприятия, а также работника отдела кадров.

Текстовая характеристика на награждение почетной грамотой представляет собой образец документа, оформленного в официально-деловом стиле. Она излагается максимально кратко и точно.

Сейчас Михаил Иванович трудится на гусеничном тракторе и готовит к кормозаготовке силосоуборочный комбайн КСК-100.

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде.

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.

Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами специально для посетителей по тематическим фразам. Награждение почетной грамотой бухгалтера исключительная характеристика, включающая в себя фиксацию индивидуальных качеств данной личности на этом предприятии. Очень сложно найти информационный материал, характеристику узкой направленности.

В статье указаны требования составления характеристик с места работы для награждения работника почетной грамотой министерства в 2019 году. Как составляется? Что должна содержать такая характеристика? Пример и образец готовой характеристики по профессиям: от рядового учителя до директора крупного предприятия можно скачать в статье.

Изучает и внедряет технологии по борьбе с вредителями и болезнями растений, сорняками. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных растений. Готовит проекты договоров на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений.

Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку.

Источник: http://zhemchuzhina-salon.ru/trudovoe-pravo/14556-kharakteristika-na-agronoma-selskogo-khozyaystva-dlya-nagrazhdeniya.html

Характеристика агронома для награждения образец. Из каких данных состоит характеристика? Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Характеристика на главного агронома для награждения образец

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Характеристика

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Предназначение документа

Характеристика на сотрудника относится к категории локальных документов, которая содержит в себе сведения о личных и персональных качествах работника. Многие работодатели, принимая на должность нового работника, часто просят представить данный документ, выданный на последнем рабочем месте.

Важно обратить внимание на то, что в некоторых случаях этот документ раскрывает не только положительные, но и негативные стороны человека.

В работе кадрового отдела часто используются подобные бумаги. Составление характеристики на сотрудника может потребоваться при присуждении последнему поощрительной награды. Награда может иметь вид как финансового вознаграждения, так и почетной грамоты.

Характеристика, необходимая для вручения почетной грамоты, содержит в себе сведения о трудовых достижениях и заслугах работника и является основанием для поощрения.

Помимо вышеперечисленной информации, рассматриваемый бланк должен содержать в себе информацию о личных и профессиональных качествах человека.

Разновидности поощрений

Поощрения от руководства компании являются одним из лучших стимулов для работников увеличить результативность своей трудовой деятельности. Каждому работодателю предоставляется право самостоятельно выбирать методы вознаграждения персонала. Для этой цели могут использоваться следующие разновидности поощрений:

  1. Публичное признание трудовых достижений конкретного работника.
  2. Информирование персонала о результативности труда конкретного сотрудника при помощи размещения фотографии на информативной доске (доска почета).
  3. Предоставление лучших условий для трудовой деятельности отличившемуся работнику.
  4. Предоставление внеочередного выходного дня.
  5. Финансовое вознаграждение или ценный подарок.
  6. Награждение почетной грамотой.

Регламент, установленный внутри предприятия, регулирует процесс награждения персонала. В некоторых организациях, администрация компании использует сочетание из нескольких вышеперечисленных методов поощрения. Работник с самыми высокими показателями трудовой деятельности может быть награжден почетной грамотой и денежной премией, а его фотография будет размещена на доске почета.

В большинстве случаях, сотрудник, достигший высоких результатов, получает денежное вознаграждение от руководства фирмы. Получить почетную грамоту можно лишь при помощи постоянного самосовершенствования.

Важно обратить внимание на то, что текущее законодательство не регулирует процесс ведения документов, связанных с фиксацией трудовых отличий персонала.

Это означает, что каждому руководителю предоставляется право самостоятельно решать, использовать ли данные методы стимуляции трудовой деятельности.

Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства должен быть написан официально-деловым стилем

Текст характеристики должен раскрывать сведения о конкретном сотруднике, который предоставляется к награде. Важно обратить внимание на то, что формы, регулирующей содержание акта, на сегодняшний день не имеется. Однако существует ряд сведений, которые в обязательном порядке должны быть зафиксированы в бланке.

К первостепенным данным относятся наименование организации, её реквизиты и название документа. Далее указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, а также дата рождения.

После этого следует указать должность, которую занимает награждаемый. В некоторых случаях, работодатели указывают конкретный отдел, где осуществляется трудовая деятельность работника.

Затем приводятся сведения об уровне образования, квалификации и трудовом стаже.

В теле документа описываются личные качества сотрудника. Помимо этого, здесь потребуется отразить, как награждаемый работник проявлял себя в различных сложных рабочих ситуациях.

В этой части бланка отмечается уровень профессионализма сотрудника, его социальные навыки и степень взаимодействия с остальным персоналом.

Далее потребуется перечислить трудовые заслуги работника, которые стали причиной присвоения награды.

После того как все вышеперечисленные сведения будут внесены на страницы документа, фиксируется дата составления акта. Готовый документ подается на утверждение руководителю предприятия. После ознакомления, руководитель должен поставить свою подпись и фирменную печать предприятия.

Несмотря на то что составление рассматриваемого документа является довольно легкой задачей, многие кадровики часто совершают различные ошибки при заполнении бумаг. Одной из самых распространенных ошибок является написание бумаг от первого лица.

Важно обратить внимание, что согласно правилам, всю вышеперечисленную информацию следует фиксировать только от третьего лица. Также текущие правила, установленные Трудовым Кодексом, не регламентируют размер рассматриваемого документа. Его длина прямо пропорциональна величине послужного списка сотрудника, представленного к награде.

Для оформления акта рекомендуется использовать бланки с фирменным логотипом, имеющие формат А4.

Присвоение государственной награды

Образец характеристики для награждения сотрудника почетной грамотой от министерства, имеет унифицированную форму заполнения. В рассматриваемом случае, трудовые достижения сотрудника должны соответствовать перечню определенных критериев.

Рассматриваемый официальный бланк передается в соответствующее учреждение в совокупности с дополнительными документами. К таким документам можно отнести ходатайство о присвоении почетной награды. В составлении характеристики используется государственный стандарт Р 6.

30-2003, обладающий специфическими особенностями.

Характеристика —
это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника

Характеристика для награждения почетной грамотой, пример:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к награждению Почетной грамотой

Министерства Финансов Российской Федерации

1. Ф.И.О – Антонов Петр Сергеевич

3. Уровень образования (наименование учреждения, дата окончания) – Высшее специальное,

Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»,

Специальность – бухгалтер, 1996 год

4. Место работы, занимаемая должность – Общество с ограниченной ответственностью «Природа», главный бухгалтер;

5. Трудовой стаж: общий – 22 года, в отрасли – 22 года;

В данной организации – 8 лет;

1996–2005г. – Самарское отделение «Почта России», бухгалтер;

2005–2010г. – ИП «Стройдом», бухгалтер;

2010–по настоящее время – ООО «Природа», главный бухгалтер.

6. Какими наградами награжден(а), дата и номер приказа Минфина Российской Федерации о награждении: Почетной грамотой не награждался.

Источник: https://nawas.ru/harakteristika-agronoma-dlya-nagrazhdeniya-obrazec-iz-kakih.html

Характеристика для награждения работника

Характеристика на главного агронома для награждения образец

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

  Характеристика для награждения работника

Характеристика на агронома образец

Характеристика на главного агронома для награждения образец

Агроном

1.1. Агроном относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

– агронома принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия” без предъявления требований к стажу работы

– агронома II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия”, и стаж работы в должности агронома не менее 1 года

– агронома I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия” и стаж работы в должности агронома II категории не менее 3 лет.

1.3. Агроном должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства

– технологию сельскохозяйственного производства

– достижения науки и передовой опыт в области сельского хозяйства

– методы проведения научных исследований в области агрономии

– методы возделывания полевых, садовых, огородных культур

– основы экономики, организации труда и управления

– инструкции по эксплуатации используемых в работе приборов и оборудования

– основы трудового законодательства

– Правила внутреннего трудового распорядка организации

– правила охраны труда и пожарной безопасности

– ______________________________________________________________________.

1.4. Агроном в своей деятельности руководствуется:

1.6. В период отсутствия агронома (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

характеристика на студента проходившего практику агронома. можно на украинском языке

Sandra Высший разум (119964) 1 год назад

Отзыв – характеристика на работу студента

Иванова Ивана Ивановича

проходившего практику в Обществе с ограниченной ответственностью «ХХХ»

Руководитель практики от предприятия

Главный агроном Петров Петр Петрович

Иванов Иван Иванович в период с ___ по ____ 2013 года проходил практику в структурном подразделении _______ ООО «ХХХ».

Иванов Иван Иванович проявил себя как инициативный, исполнительный и дисциплинированный работник. Ответственно относится к выполнению своих обязанностей. В работе его можно характеризовать как волевого, напористого, целеустремленного сотрудника. Все порученные задания выполняет своевременно и качественно.

Обладает необходимыми знаниями в своей области: выращивание овощей в теплицах и в открытом грунте, подбор ассортимента выращиваемых овощей по продуктивности и устойчивости, расчёт применяемой агрохимии по срокам внесения, качеству и рентабельности, борьба с вредителями, болезнями растений и сорняками, разработка мероприятий по повышению урожайности культур. Расширил свои профессиональные навыки за счет освоения новых участков работы: разработка технологических карт, структуры посевных площадей, план работы техники, ассортимента семян и агрохимии основных фирм, представленных в Украине, контроль выполнения хода запланированных мероприятий согласно технологических карт, прогноз величины урожая.

Иванов Иван Иванович работает эффективно без контроля.

Быстро и качественно усваивает новую информацию. Стремится к приобретению новых знаний и навыков.

Иванов Иван Иванович внимательно относится к критическим замечаниям в свой адрес, принимает их к сведению и делает конструктивные выводы.

За время прохождения практики Иванов И. И. практически реализовал свой профессиональный опыт, оказывая помощь Главному агроному Общества.

Руководитель практики – Главный агроном ФИО подпись

Генеральный директор ФИО подпись

Образец резюме – агроном

Профессиональный опыт:

2010 – н.в. — Начальник отдела продаж, Ростов на Дону, ООО “Агротехник

2005 – 2006 — Агроном-консультант по связям с регионами, Москва, ООО “Агрофирма Седек”

2005 – 2005 — Агроном-бригадир, Москва, МУП «Ульяновский совхоз декоративного садоводства»

2003 – 2005 — Агроном – Бригадир, ст.Ольгинская, Ростовской области, ООО “Солнечное”

Дополнительная информация:

Коммуникабелен, ответственен, инициативен, уравновешен, легко обучаем.

Во время учебы проходил практику в Научно-производственной компании “ГОЛЛАНДСКИЕ СЕМЕНА” Представительство по Югу России фирмы “Nunhems Zaden BV. Получил навыки по применению и внедрению капельного орошения в ОГ и ЗГ, проводил сортоиспытания голландских гибридов в Краснодарском крае, республике Адыгея, Ростовской, Волгоградской области.

Резюме на должность агронома

Агроном – профессия связанная с сельскохозяйственной деятельностью. Востребована она в местах, которые находятся вдали от городов, где сеют и выращивают урожай. Человек претендующий на эту должность должен разбираться в растениях, возможных болезнях растений, агрономии одним словом.

Но для того, чтобы устроится в хорошее место, нужно написать свое резюме, которое покажет работодателю, что вы действительно хороший агроном и способны, не только справляться со своей работой, но и помогать, при необходимости, другим работникам.

Одним словом покажите, что вы опытный специалист и готовы работать качественно!

Требования к соискателю

  • Опыт работы – если опыта работы у вас нет, вы можете устроится помощником агронома, но для этой должности потребуется опыт.
  • Образование – понадобится высшее специальное образование, возможно получится устроится имея и средне-специальное.

  • Знание технологий выращивания различных видов культур.
  • Умение пользоваться компьютером – знание необходимых программ.
  • Навыки планирования бюджета, закупок.
  • Знание стандартов качества и методов их повышения.

  • Правила эксплуатирования сельскохозяйственной техники
  • Организация технологических процессов.
  • Обязанности агронома

    В некоторых учреждениях на вас могут возлагаться большие обязанности, в некоторых меньшие, при хорошей подготовке вы справитесь с любой задачей .

  • Проведение исследований в области сельского хозяйства
  • Борьба с вредителями по специальным технологиям
  • Организация мероприятий по повышению урожайности
  • Ведение документации о закупке семян
  • Организация действий по подготовке почвы к сезону
  • Контроль за подготовкой, посевом, сбором урожая
  • Составление технологических карт
  • Закупка семян, удобрений и т.д.
  • Обеспечение качественной работы технологического оборудования
  • Личные качества агронома

  • Ответственность
  • Исполнительность
  • Трудолюбие
  • Коммуникабельность, работа в команде
  • Целеустремленность
  • Пунктуальность
  • Аккуратность
  • Взвешенность в принятии решений
  • Организованность
  • Отсутствие вредных привычек (желательно)
  • Вам придется работать в коллективе, руководить действиями по посеву, сбору урожая, и отвечать за многие вещи в компании. Для того, что бы добиться уважения, вам нужно быть ответственным и уверенным в себе человеком, покажите, что вы как нельзя лучше подходите для должности агронома . Составьте резюме по образцу, и вас обязательно возьмут в штат.

    Дополнительные сведения

  • Рекомендации могут сильно повлиять на решение руководства.
  • Дополнительное образование помогут выделится среди конкурентов
  • Личные, или карьерные достижения, обязательно перечислите их в резюме.
  • Фамилия Имя Отчество

    Источники:obrazec.org, otvet.mail.ru, 7resume.ru, primer-rezume.ru

    Источник: http://obrazeczhaloby.my1.ru/publ/kharakteristiki_i_rekomendacii/kharakteristika_na_agronoma_obrazec/18-1-0-477

    Как правильно написать характеристику на агронома

    Характеристика на главного агронома для награждения образец

    1.1. Агроном относится к категории специалистов.

    – агронома принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия” без предъявления требований к стажу работы

    – агронома II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия”, и стаж работы в должности агронома не менее 1 года

    – агронома I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия” и стаж работы в должности агронома II категории не менее 3 лет.

    – законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства

    – технологию сельскохозяйственного производства

    – достижения науки и передовой опыт в области сельского хозяйства

    – методы проведения научных исследований в области агрономии

    – методы возделывания полевых, садовых, огородных культур

    – основы экономики, организации труда и управления

    – инструкции по эксплуатации используемых в работе приборов и оборудования

    – основы трудового законодательства

    – Правила внутреннего трудового распорядка организации

    – правила охраны труда и пожарной безопасности

    1.6. В период отсутствия агронома (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

    Sandra Высший разум (119964) 1 год назад

    Отзыв – характеристика на работу студента

    проходившего практику в Обществе с ограниченной ответственностью «ХХХ»

    Руководитель практики от предприятия

    Главный агроном Петров Петр Петрович

    Иванов Иван Иванович в период с ___ по ____ 2013 года проходил практику в структурном подразделении _______ ООО «ХХХ».

    Иванов Иван Иванович проявил себя как инициативный, исполнительный и дисциплинированный работник. Ответственно относится к выполнению своих обязанностей. В работе его можно характеризовать как волевого, напористого, целеустремленного сотрудника. Все порученные задания выполняет своевременно и качественно.

    Обладает необходимыми знаниями в своей области: выращивание овощей в теплицах и в открытом грунте, подбор ассортимента выращиваемых овощей по продуктивности и устойчивости, расчёт применяемой агрохимии по срокам внесения, качеству и рентабельности, борьба с вредителями, болезнями растений и сорняками, разработка мероприятий по повышению урожайности культур. Расширил свои профессиональные навыки за счет освоения новых участков работы: разработка технологических карт, структуры посевных площадей, план работы техники, ассортимента семян и агрохимии основных фирм, представленных в Украине, контроль выполнения хода запланированных мероприятий согласно технологических карт, прогноз величины урожая.

    Иванов Иван Иванович работает эффективно без контроля.

    Быстро и качественно усваивает новую информацию. Стремится к приобретению новых знаний и навыков.

    Иванов Иван Иванович внимательно относится к критическим замечаниям в свой адрес, принимает их к сведению и делает конструктивные выводы.

    За время прохождения практики Иванов И. И. практически реализовал свой профессиональный опыт, оказывая помощь Главному агроному Общества.

    Руководитель практики – Главный агроном ФИО подпись

    Генеральный директор ФИО подпись

    2010 – н.в. — Начальник отдела продаж, Ростов на Дону, ООО “Агротехник

    2005 – 2006 — Агроном-консультант по связям с регионами, Москва, ООО “Агрофирма Седек”

    2005 – 2005 — Агроном-бригадир, Москва, МУП «Ульяновский совхоз декоративного садоводства»

    2003 – 2005 — Агроном – Бригадир, ст.Ольгинская, Ростовской области, ООО “Солнечное”
    Коммуникабелен, ответственен, инициативен, уравновешен, легко обучаем.

    Во время учебы проходил практику в Научно-производственной компании “ГОЛЛАНДСКИЕ СЕМЕНА” Представительство по Югу России фирмы “Nunhems Zaden BV. Получил навыки по применению и внедрению капельного орошения в ОГ и ЗГ, проводил сортоиспытания голландских гибридов в Краснодарском крае, республике Адыгея, Ростовской, Волгоградской области.

    Агроном – профессия связанная с сельскохозяйственной деятельностью. Востребована она в местах, которые находятся вдали от городов, где сеют и выращивают урожай. Человек претендующий на эту должность должен разбираться в растениях, возможных болезнях растений, агрономии одним словом.

    Но для того, чтобы устроится в хорошее место, нужно написать свое резюме, которое покажет работодателю, что вы действительно хороший агроном и способны, не только справляться со своей работой, но и помогать, при необходимости, другим работникам.

    Одним словом покажите, что вы опытный специалист и готовы работать качественно!

    В некоторых учреждениях на вас могут возлагаться большие обязанности, в некоторых меньшие, при хорошей подготовке вы справитесь с любой задачей .

  • Обеспечение качественной работы технологического оборудования

    Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

    Обзоры КонсультантПлюс

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

    Обязан ли работодатель ее выдавать

    Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

    62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

    Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

    Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

    • при трудоустройстве на новую должность;
    • при оформлении кредита;
    • при обращении в органы опеки;
    • для предоставления в учебное заведение;
    • при награждении премией, государственной наградой;
    • для суда.

    В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

    Разновидности

    Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

    Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом.

    Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

    Источник: https://itakstr.ru/kak-pravilno-napisat-harakteristiku-na-agronoma/

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.