Заявление о зарплате на карту

Содержание

Образец заявления на перевод зарплаты на чужую карту

Заявление о зарплате на карту

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ , работник имеет право выбора между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы. В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации. Во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как происходит перечисление заработной платы на карту.

Основные условия

Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое должно быть прописано в трудовом договоре. Иногда его указывают и в договоре коллективном.

Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников. Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению.

Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет. Однако некоторые руководители пытаются это положение обойти. Они включают в трудовой договор пункт о получении з/п через конкретный банк. Но это незаконно и может быть обжаловано в суде (при желании).

Зарплата на карту: заявление обязательно

Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника. Поэтому организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве его нужно написать сразу же.

Для получения вознаграждения за труд можно использовать только личную карту. Если таковой нет, допускается:

  • открыть ее лично;
  • поручить бухгалтерии открыть ее для вас;
  • отказаться от безналичной формы расчета.
  • Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление. Его подать следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты.

    Структура заявления

    Начинается оно, как и любое другое, с шапки. В ней надо указать должность, Ф.И.О. руководителя и свои. Текст можно составить в свободной форме, но лучше указать статью Трудового кодекса, которой заявитель руководствуется. Имеется в виду статья 136.

    Далее обязательно приводятся банковские реквизиты, по которым бухгалтерия будет осуществлять переводы:

  • номер лицевого счета (не карточный!);
  • наименование банка;
  • БИК;
  • ИНН (банка, не сотрудника!);
  • КПП;
  • корреспондентский счет;
  • Ф.И.О. держателя карты.
  • Эти реквизиты, чтобы не ошибиться при вводе, можно скопировать из системы интернет-банкинга в разделе информации о финансовом инструменте.

    Завершается документ, как обычно, датой и подписью. При подаче желательно проконтролировать постановку отметки о принятии.

    Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале.

    Где получается зарплата

    По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке. Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником.

    Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк. Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника.

    Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации. В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части.

    Основание для перечисления на карту

    Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно. Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту.

    При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты.

    Кто платит за перечисление на карту

    Независимо от того, перечисляется ли оплата труда в рамках массового зарплатного проекта или в индивидуальном порядке по просьбе работника в его «особенный» банк, комиссии за перечисление работодатель оплачивает за свой счет. При этом данные расходы он может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ) или внереализационных (пп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ) расходов в соответствии со своей учетной политикой.

    Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

    Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника:

    Генеральному директору ООО «Геопласт» Дронову А.В. от картографа

    Николаева П.Э.

    Прошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г. Москва БИК 044525225, к/с 30101810400000000225, л/с 40817810921012652047

    17.10.2016 г. ________________
    подпись

    Источник: https://priuta.ru/obrazec-zajavlenija-na-perevod-zarplat-1244

    Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту: образец – Дело

    Заявление о зарплате на карту

    Ежемесячная выдача заработанных средств может осуществляться несколькими способами — путем наличного и безналичного расчета.

    Если ранее сотрудник получал зарплату в кассе, но по некоторым причинам, появилась необходимость перечисления денег на банковскую карту, ему следует подготовить соответствующее заявление.

    Нужно ли писать о выплате денег на банковскую карточку?

    Инициатива о внедрении безналичной системы оплаты труда может исходить с любой стороны. У сотрудника необходимость написания заявления появляется при оформлении новой пластиковой карты или при смене ее реквизитов.

    При оформлении банковской карточки работник может ощутить значимые плюсы ее использования:

    • отсутствие необходимости обращения в кассу;
    • возможность безопасного владения крупными денежными суммами;
    • простота оформления кредита или открытия депозитного счета.

    Аналогичное решение может принять работодатель по отношению ко всему рабочему коллективу.

    Заявление о перечислении денежных средств на банковские реквизиты составляется каждым работником вне зависимости от конкретных обстоятельств.

    Для получения зарплаты наличными в кассе заявление нужно писать по такому образцу.

    Как составить правильно?

    Унифицированного бланка для заполнения бумаг такого характера нет, поэтому заявление пишется в свободной форме.

    Обязательной информацией, которая должна присутствовать в тексте, считается следующая:

    • наименование организации;
    • ФИО и должность непосредственного руководителя;
    • ФИО и должность заявителя;
    • название документа;
    • основной блок — описание просьбы: «прошу перечислять на карточку …»;
    • желаемая дата, с наступления которой заработная плата будет перечисляться на банковскую карту;
    • банковские реквизиты — наименование банка, ИНН, КПП, номер расчетного, лицевого счета и т.д.;
    • дата составления;
    • подпись.

    Вместе с заявлением для перевода зарплаты на банковскую карточку работодателю нужно предоставить несколько других бумаг.

    В данном случае таковыми являются выписка из банка, а также платежные реквизиты карты. Документы должны быть заверены сотрудником кредитного учреждения.

    В качестве основы для составления заявления можно использовать лист формата А4 или фирменный бланк предприятия, если таковой имеется.

    Допустим письменный и электронный способ заполнения. В каждом варианте вручную проставляется подпись гражданина, составившего документ.

    Скачать образец

    Пример заявления о переводе заработной платы на банковскую карту – скачать.

    Так выглядит образец:

    Перевод заработной платы на счет другого человека – третьего лица

    В соответствии с Действующим Законодательством РФ, заработная плата одного гражданина может перечисляться на карту другого.

    Третьим лицом при этом может быть любой человек — родственник, муж, жена, товарищ и т.д.

    • Процедура оформления заявления для перевода денег на счет другого человека в этом случае не имеет значимых отличительных характеристик.
    • Единственным отличием является то, что в документе необходимо указать реквизиты карты, принадлежащей не сотруднику, а его представителю.
    • Важным условием выполнения указанного действия считается предоставление работодателю доверенности, в которой выражено согласие третьего лица о перечислении заработной платы другого человека на его карточку.
    • Документ обязательно заверяется у нотариуса.
    • Также важно понимать разницу желания и необходимости гражданина переводить деньги на карту постороннего человека.

    Второй вариант актуален в случае уплаты алиментов и различного рода задолженностей. В этом случае на другой банковский счет перечисляется лишь установленная часть зарплаты.

    Пример

    Скачать образец заявления о перечислении зарплаты на карту другого человека (родственника) – word.

    Для смены платежных реквизитов банка

    1. В права трудоустроенных граждан входит возможность смены обслуживающего банковского учреждения.
    2. Для того чтобы заработная плата сотрудника начислялась на другую карту, необходимо предоставить руководству соответствующее заявление о смене реквизитов.

    3. В документе нужно отразить такие сведения:
    • наименование компании;
    • ФИО руководителя;
    • название документа;
    • информация о заявителе;
    • просьба о перечислении зарплаты на другую карту с новыми реквизитами;
    • ссылка на 3 часть 136 статьи ТК РФ;
    • сведения о банке — наименование, корреспондентский и лицевой счет, ИНН, БИК и другие коды;
    • желаемая дата исполнения просьбы;
    • дата составления бумаги;
    • подпись работника.
    • Работодатель не имеет права отказать обратившемуся сотруднику.
    • Желание смены банковских реквизитов может исходить только со стороны трудящегося.
    • Исключением является ситуация, при которой по решению руководства весь коллектив получает новые банковские карты.

    Образец

    Скачать пример заявления о смене банковских реквизитов для выдачи заработной платы – word.

    Источник:

    Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец, реквизиты, документы

    По закону сотрудник имеет право самостоятельно выбрать, каким образом ему получать заработную плату: наличными в кассе предприятия или путем перечисления на карточку либо счет до востребования в банке. Работодатель не вправе заставлять своих сотрудников выбирать тот или иной способ, однако может порекомендовать наиболее удобный вариант для обеих сторон.

    Перечисление заработной платы на карту работника

    Безналичный расчет с работниками имеет свои преимущества:

    • средства перечисляются на счет гораздо быстрее;
    • работнику нет нужды дважды в месяц обращаться в бухгалтерию или кассу за расчетом;
    • перечисление зарплаты происходит быстрее – бухгалтеру достаточно направить в банк составленный реестр, а не производить каждую проводку вручную.

    Что такое отпуск без содержания и как составить соответствующее заявление для его получения – узнайте тут.

    Перечисление заработной платы на карту работника удобно и тем, что банки обычно создают для зарплатных клиентов особые условия обслуживания:

    • не взимают средства за выдачу и замену карты;
    • предлагают кредитки и займы по сниженному проценту;
    • добавляют бонусы при открытии депозита и т.д.

    Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и пошаговая инструкция по заполнению находятся по ссылке.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления о перечислении зарплаты на карту.

    Как это положение закона реализуется на практике?

    Несомненно, бухгалтерии это удобно, но работник может выбрать любой другой банк или вообще предпочесть выдачу зарплаты наличными. Для этого ему необходимо оформить заявление о перечислении зарплаты на определенную карту или расчетный счет в банке, либо выплату в кассе предприятия.

    Здесь находится инструкция по написанию заявления по форме р26001 и образец этого заполненного документа.

    В этом случае деньги будут перечислять на расчетные счета банка, указанного в документе. Если такой бумаги нет, то законных оснований отказа от принятия документа у работодателя нет.

    Также бухгалтерия не имеет права задерживать зарплату, если руководство и сотрудник не смогли договориться о способе начисления денег, и должна перечислять средства в соответствии с действующим договором.

    Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец и порядок составления

    Заявление о перечислении зарплаты на карту составляется в виде приложения к трудовому договору и адресуется непосредственно главному бухгалтеру предприятия. Поэтому его структура будет такова:

    • в верхнем правом углу указывается номер приложения, номер договора, данные главного бухгалтера и самого работника;
    • в основной части формулируется в свободной форме просьба перечислять средства, полученные по трудовому договору, в определенный банк;
    • далее указываются реквизиты карты или сберегательного счета;
    • в конце заявления ставится подпись и дата.

    Как правильно составить заявление о переводе на другую должность, вы можете узнать в нашей новой статье по ссылке.

    Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту.

    Какие документы необходимо предоставить?

    Вместе с заявлением необходимо приложить:

    • выписку с лицевого счета;
    • копию обложки сберкнижки с номером счета (при переводе средств на счет, а не на карту);
    • реквизиты карты (берутся в банке).

    Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту можно скачать по этой ссылке.

    Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

    Заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ от юридического лица: образец и инструкция по составлению – по ссылке.

    Для реализации своего права работник оформляет такое же по структуре заявление, но в основной части указывает получателя платежа и реквизиты его карточки или лицевого счета.

    Образец заявления о перечислении зарплаты на счет в банке.

    Следует различать право работника перечислять часть средств другому человеку от его обязанности совершать это, которая может возникать по следующим причинам:

    • выплата алиментов;
    • оплата штрафа или кредита;
    • выплата в соответствии с решением суда (например, компенсация морального ущерба или возмещение вреда здоровью) и т.д.

    Узнать, как правильно составить и заполнить заявление на увольнение по соглашению сторон, вы можете в этой статье.

    В этом случае сотрудник может оформить заявление и приложить исполнительный лист (или, к примеру, копию кредитного договора). В противном случае за него это сделают судебные приставы.

    В каком порядке осуществляется выплата зарплаты перечислением на пластиковые карты в программе 1С:ЗУП 8, вы можете узнать в следующем видео:

    Источник:

    Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту: для чего пишется, как правильно его написать

    Привлекая сотрудников для выполнения определенных трудовых функций на предприятии, организация или ИП должны своевременно выплачивать им предусмотренное заключенным соглашением вознаграждение.

    При этом работающие в компании могут выбрать, каким именно способом осуществлять им такие выплаты — наличкой или на карту.

    В последнем случае нужно обязательно взять у работника заявление на перечисление зарплаты на карту.

    Для чего нужно писать заявление на перечисление зарплаты на карту

    Работник должен оформить свое решение о получении зарплаты безналичным путем составления соответствующего заявления. Это нужно также сделать, даже если в оформленном при поступлении человека трудовом контракте это зафиксировано.

    Законодательно закрепляется право работающего самостоятельно выбирать способ выплаты. Если он не определен, то администрация должна проводить выплаты денежных сумм в месте осуществления работником своей работы наличными денежными средствами.

    За ним также закрепляется право выбирать в каком именно банке он будет получать зарплату. Он может менять свои реквизиты по своему собственному желанию. Основное правило при этом, которое ему нужно соблюдать — обязанность предупредить своего работодателя об этом не менее чем за пять дней.

    Внимание! Поэтому заявление о перечисление зарплаты на карточку имеет такое большое значение. Работодатель рекомендуется не игнорировать данный момент.

    Работнику дано право самостоятельно выбирать как именно нужно осуществлять выплату зарплаты. Это может выплата через кассу, либо путем перечисления безналичным путем.

    При этом он может выбрать одновременно и перечисление, и выплату наличными.

    Например, аванс по заработной плате, можно осуществлять путем выдачи денег из кассы, а вторую часть переводить работнику на его карт-счет.

    Работник может подать заявление, в котором он определит, что эти два способа выплаты могут использоваться одновременно. То есть, определенную сумму он будет получать наличными, например, 3000 рублей, а оставшиеся деньги необходимо перечислять ему на карту.

    Допускается установление процентное установление размера зарплаты, которая может быть выплачена наличными, а какая – безналично.

    Источник: https://okarb.ru/prochee/zayavlenie-na-perechislenie-zarabotnoj-platy-na-bankovskuyu-kartu-obrazets.html

    Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту: образец составления

    Заявление о зарплате на карту

    → → Актуально на: 18 октября 2016 г. Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту.

    Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы (). Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке.

    Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником.

    Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк. Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника.

    Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации.

    В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части. Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно. Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту.

    При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты.

    Независимо от того, перечисляется ли оплата

    Заявление от сотрудника на выпуск карты в рамках зарплатного проекта

    — — Вопрос: 1. Необходимо ли оформить какие-либо внутренние документы для введения зарплатного проекта? 2. Необходимо ли сотрудникам писать заявление на получение заработной платы в рамках зарплатного проекта?

    3. Как быть с тем, что заработная плата за сентябрь была выплачена на одни реквизиты карт, а премии выплатятна другие реквизиты карт сотрудников? Есть ли такое обязательство, что сотрудник должен был написать заявление о смене реквизитов получения заработной платы за 5 дней до ее даты выдачи ?

    4.

    Если у сотрудников уже имеются карты Сбербанка, которые будут прикреплены к зп проекту, и сотрудники сами платят комиссию за содержание карты, то будет ли компания обязана платить налог с дохода, получаемого из-за того, что компания не несет расход по содержанию карт (компания обязана была бы платить комиссию за содержание карты, выпущенной в рамках зп проекта)? 5. Можно ли перевести на зарплатный проект только часть сотрудников? Или необходимо перевести всех?

    Есть ли еще какие-либо нюансы при переходе на зарплатный проект?

    Ответ: По вопросу какие документы оформить для введения зарплатного проекта.

    Условие о том, что сотрудники получают зарплату в безналичной форме, прописывают в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК).

    Если в договорах уже указано, что зарплату сотрудники получают по безналичному расчету, вносить изменения в документы не нужно.

    Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, обычно устанавливает банк-партнер.

    Пункты документа

    В заявлении обязательно должны содержаться:

    • полное название фирмы, предприятия;
    • полностью ФИО заявителя;
    • правильная аргументация в текстовой части, со ссылками на пункты коллективного или трудового договора, где описываются условия оплаты по безналичному расчету;
    • номер расчетного счета;
    • дата, с которой планируется перечисление средств;
    • дата написания документа и подпись.

    Этих данных будет достаточно для оформления банковской зарплатной карты.

    Источник: https://WinWinPeople-capital.ru/raznoe/zayavlenie-na-perevod-deneg-bankovskuyu-kartu.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.